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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业的“宪法”。

A:行为规范

B:管理制度

C:员工手册

D:企业基本制度

答案：D

2.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:安全第一

B:奖惩分明

C:以人为本

D:预防为主

答案：B

3.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

B:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式

D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

答案：C

4.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）

A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人

C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

答案：B

5.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。

A:150+a

B:400+a

C:240+a

D:200+a

答案：B

6.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A:不变

B:不确定

C:愈小

D:愈大

答案：C

7.劳动法律关系的主体是指()。

A:劳动者与用人单位

B:职工代表与用人单位

C:工会代表与用人单位

D:工会与用人单位

答案：A

8.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：C

9.以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

D:研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

答案：B

10.企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:培养业务骨干成为接班人

B:对目前的业务能更加熟练

C:使其适应不断变换的环境

D:提高其经验、知识和技能

答案：B

11.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。

A:排序选择型

B:资源争夺型

C:两难式

D:开放式

答案：C

12.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()

A:趋中趋势分析

B:数据排列法

C:离散分析

D:频率分析法

答案：D

13.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A:准度

B:信度

C:效度

D:精度

答案：B

14.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(SundstromMclntyre)提出的团队有效性的组成要素。

A:团队绩效

B:团队成员满意度

C:团队学习

D:团队规模

答案：D

15.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()

A:雇主是劳务派遣单位

B:是一种组合劳动关系

C:本质是劳动力的雇用和使用相统一

D:雇员是被派遣的劳动者

答案：C

16.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:综合

B:结果

C:特征

D:行为

答案：D

17.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。

A:企业规章制度的组成部分

B:企业劳动关系调节的重要形式

C:劳动者单方的行为规范

D:以用人单位为制定的主体

答案：C

18.关予培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B:培训评估的含义有狭义和广义之分

C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

答案：D

19.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:总工程师

C:企业法定代表人

D:分管安全卫生的负责人和专职人员

答案：A

20.现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A:佣金制

B:计件工资制

C:薪点工资制

D:提成工资制

答案：C

21.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A:专业技能

B:协调技能

C:理念技能

D:人文技能

答案：D

22.以下关于劳动关系