黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（考点精练）.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.()属于行为导向型主观考评方法。

A:结构式叙述法

B:关键事件法

C:行为定位法

D:强迫选择法

答案：A

2.现代人力资源管理以()为中心。

A:劳动环境

B:劳动对象

C:劳动者

D:劳动资料

答案：C

3.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A:企业人力资源总体规划

B:内外环境的变化

C:企业总体战略目标

D:企业培训需求分析

答案：B

4.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。

A:多因性

B:发展性

C:多维性

D:动态性

答案：D

5.（）可以进行人力资源供给预测

A:定员定额法

B:岗位分析法

C:灰色预测模型

D:管理人员接替模型

答案：D

6.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A:只在本企业内适用

B:以员工为制定主体

C:由劳动者参与制定

D:由单位行政决定和公布

答案：B

7.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:薪酬计划

B:从下而上法

C:从上而下法

D:薪酬调整

答案：B

8.以下不属于人力资源特点的是()。

A:时间性

B:消费性

C:客观规律性

D:主观能动性

答案：C

9.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:特征

B:行为

C:结果

D:综合

答案：B

10.安全卫生认证制度不包括()

A:有关人员资格认证

B:重大事故隐患分类

C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证

D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证

答案：B

11.在绩效评价中最常采用的评价方式是()

A:客户评价

B:同级评价

C:上级评价

D:自我评价

答案：C

12.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A:10

B:5

C:15

D:7

答案：B

13.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。

A:委托中介机构调查

B:采集社会公开信息

C:企业之间相互调查

D:问卷调查

答案：D

14.劳动争议仲裁的原则不包括()

A:证据原则

B:强制原则

C:合议原则

D:回避原则

答案：A

15.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。

A:改良式变革

B:爆破式变革

C:组织结构整合

D:突发式变革

答案：A

16.关于职业道德的说法中，正确的是()

A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征

B:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力

C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用

D:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观

答案：B

17.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:劳动法律制度

D:集体合同

答案：A

18.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:60日

C:30日

D:15日

答案：C

19.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A:调解

B:仲裁

C:和解

D:协商

答案：B

20.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:对比效应

B:第一印象

C:晕轮效应

D:录用压力

答案：B

21.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A:权利争议

B:个别争议

C:集体争议

D:团体争议

答案：C

22.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:产量定额

B:产品定额

C:单项定额

D:综合定额

答案：A

23.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。

A:单向劝导式绩效面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

24.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

B:道德是一种社会规范性力量

C:道德是领导意志的集中体现

D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

答案：B

25.在企业发展