黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（名师推荐）.docxVIP

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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程教材

B:课程评价

C:课程目标

D:课程内容

答案：C

2.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C:培训评估的含义有狭义和广义之分

D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

答案：B

3.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。

A:背景性问题

B:思维性问题

C:压力性问题

D:知识性问题

答案：B

4.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。

A:工作方式

B:工作产出

C:工作效率

D:组织气氛

答案：B

5.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A:45296

B:45292

C:45323

D:45301

答案：A

6.()不是劳动争议处理制度的内容。

A:劳动争议调解委员会调解制度

B:劳动争议仲裁制度

C:劳动争议民事调解制度

D:劳动争议法律诉讼制度

答案：C

7.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()

A:职位薪酬

B:特定岗位薪酬

C:专业岗位薪酬

D:岗位薪酬

答案：B

8.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。

A:路径-目标理论

B:情境领导理论

C:费德勒的权变模型

D:领导者参与模型

答案：A

9.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。

A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录

B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题

C:要明确重点，管理者应控制会谈进程

D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决

答案：D

10.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

C:回归分析法本质上是经济计量模型法

D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

答案：B

11.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。

A:在岗培训

B:脱产培训

C:岗前培训

D:全员培训

答案：D

12.在与同事们闲聊时，你通常会（）。

A:传播小道消息

B:聊聊新闻

C:说说学习、工作的感受

D:聊自己家里的事情

答案：C

13.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。

A:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

B:管理制度主要针对集体而非个人

C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

答案：A

14.绩效考评指标的来源不包括()

A:组织战略

B:经营规划

C:绩效短板

D:发展战略

答案：D

15.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:分管安全卫生的负责人和专职人员

B:工人

C:总工程师

D:企业法定代表人

答案：B

16.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。

A:奖金

B:基本工资

C:福利

D:津贴

答案：A

17.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

答案：A

18.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A:费德勒的权变模型

B:路径-目标理论

C:参与模型

D:领导情境理论

答案：D

19.激励性薪酬更适用于（）。

A:流程团队薪酬制度

B:项目团队薪酬制度

C:垂直团队薪酬制度

D:平行团队薪酬制度

答案：A

20.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。

A:发展期

B:创业初期

C:成熟期

D:衰退期

答案：A

21.企业基本制度的内容不包括()。

A:人事制度

B:企业章程