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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.市场营销计划的控制不包括()。

A:效率控制

B:季度计划控制

C:战略控制

D:年度计划控制

答案：B

2.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A:强迫选择法

B:强制分配法

C:成对比较法

D:直接指标法

答案：D

3.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。

A:晕轮效应

B:个人偏见

C:后继效应

D:优先效应

答案：A

4.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商制度

B:工资集体协商

C:工资指导线

D:工资协议

答案：D

5.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。

A:4

B:5

C:20

D:10

答案：D

6.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。

A:职组

B:职系

C:职等

D:职门

答案：B

7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。

A:岗位的工时制度

B:岗位工作的满负荷

C:劳动环境的优化

D:岗位的任职能力要求

答案：D

8.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。

A:同级评价

B:自我评价

C:上级评价

D:下级评价

答案：B

9.薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬最低值

B:薪酬最高值

C:薪酬标准

D:薪酬水平

答案：C

10.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A:工作行为

B:实际产出

C:工作方式

D:实际投入

答案：B

11.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。

A:劳务关系主体具有不特定性

B:劳务关系双方当事人的法律地位平等

C:工作风险一般由双方当事人承担

D:劳务关系的内容具有广泛性特征

答案：C

12.()是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试评估

B:面试结果

C:面试问题

D:面试指南

答案：D

13.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。

A:招聘完成比

B:应聘比

C:录用比

D:总成本效用

答案：A

14.培训成果的第一级评估是（）。

A:反应评估

B:学习评估

C:结果评估

D:行为评估

答案：A

15.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:薪点薪酬制

B:技术薪酬制

C:绩效薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：C

16.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

A:被评价者的行为没有伪装的可能

B:应聘者的表现易受同组成员影响

C:对评价者和测评标准的要求较高

D:题目的质量影响测评的质量

答案：A

17.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。

A:决策者所需具备的能力

B:决策的环境

C:决策对各职能的影响面

D:决策的性质

答案：B

18.员工培训评估的基本原则不包括（）

A:客观性原则

B:灵活性原则

C:综合性原则

D:先进性原则

答案：D

19.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:个体差异原理

B:人岗匹配原理

C:人员开发原理

D:工作差异原理

答案：B

20.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。

A:至少5名

B:至少3名

C:最多3名

D:最多5名

答案：B

21.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=消费+投资

B:均衡国民收入=总供给

C:均衡国民收入=消费+收入

D:均衡国民收入=消费+储蓄

答案：C

22.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:咨询权

B:单方决定权

C:参与权

D:知情权

答案：B

23.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A:访谈调查

B:采集社会公开信息

C:问卷调查

D:企业之间相互调查

答案：B

24.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。

A:平衡计分卡

B:SMART法

C:目标管理法

D:关键事件法

答案：B

25.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]

A:仲裁

B:判决

C:调解

D:受理

答案：C

26.以下关于绩效标