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黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:人力资本

B:一般系统

C:交易成本

D:行为角色

答案：A

2.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:6小时

B:5小时

C:1小时

D:0.5小时

答案：C

3.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

A:双重

B:横向

C:传统

D:网状

答案：D

4.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:N型

B:U型

C:H型

D:M型

答案：B

5.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:层级式

B:簇型

C:锚型

D:盒型

答案：A

6.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权

B:无现金行权并出售

C:现金行权并出售

D:无现金行权

答案：D

7.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A:内部流程

B:学习和成长

C:客户

D:财务

答案：B

8.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:决策系统

B:权力系统

C:职能化系统

D:沟通系统

答案：C

9.绩效管理系统不包括（）。

A:结果反馈体系

B:绩效指标体系

C:考评运作体系

D:监督管理体系

答案：D

10.下列关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德

B:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志

C:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义

D:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱

答案：B

11.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:雇主的坚持点高于工会的坚持点

B:工会上限高于雇主坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的下限

D:工会的坚持点高于雇主的坚持点

答案：D

12.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:—致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：C

13.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:一般只采取面谈的方法

D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

答案：D

14.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:上级主管

B:员工个体

C:企业

D:人力资源部

答案：B

15.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:经营策略

B:企业竞争策略

C:企业战略

D:企业文化

答案：D

16.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:中介

B:发展

C:个体

D:社会

答案：A

17.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:先天素质

B:家庭背景

C:时运机缘

D:勤奋好学

答案：C

18.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:调节能力

C:认知能力

D:传递能力

答案：B

19.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:信息交流方面

B:对绩效考评认识方面

C:组织考评和个体考评衔接方面

D:组织与管理系统方面

答案：C

20.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯后期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业选择与准备阶段

答案：A

21.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:丑陋与漂亮

C:畸形与正常

D:偏私与公正

答案：D

22.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:指导型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：C

23.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:招募环节具有过滤功能

C:应尽可能吸引更多应聘者

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：C

24.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:50人

C:500人