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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:10%～15%

B:0.1

C:5%～10%

D:0.05

答案：C

2.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。

A:工作扩大化

B:工作满负荷

C:工作环境的优化

D:工作丰富化

答案：D

3.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。

A:突发式变革

B:组织结构整合

C:爆破式变革

D:改良式变革

答案：B

4.()不属于员工培训的直接培训成本。

A:教室设备的租赁费用

B:教材印发购置费用

C:培训教师的课酬

D:培训项目的管理费用

答案：D

5.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A:市场环境

B:经营环境

C:企业实力

D:管理水平

答案：C

6.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。

A:准备阶段

B:评估阶段

C:实施阶段

D:招募阶段

答案：C

7.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A:个人简历

B:招聘申请表

C:加权测评表

D:个人履历

答案：B

8.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:绝对性和时间性

D:相对性和持续性

答案：B

9.企业制度化管理的特点，不包括（）。

A:是理性精神合理化的具体体现

B:适合于现代大型企业组织

C:实现了个人与权力相分离

D:以非正式授权为主

答案：D

10.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。

A:了解学员偏爱的学习方法

B:让学员清楚了解到自己的观念

C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况

D:检查培训目标与工作任务的匹配度

答案：B

11.在面试过程中，面试考官应()

A:少听少说

B:多听少说

C:多听多说

D:少听多说

答案：B

12.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:程序分析法

B:现代功效学方法

C:工业工程方法

D:关键指标法

答案：A

13.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()

A:②①③④⑥⑤

B:①②③④⑥⑤

C:②①④③⑥⑤

D:①②④③⑥⑤

答案：C

14.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:多维立体组织

B:模拟分权制

C:流程型

D:矩阵制

答案：B

15.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

C:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

答案：A

16.以下关于企业定员的说法，错误的是()。

A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者

B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境

C:定员标准通过主观努力能够达到

D:在一定时期内具有相对稳定性

答案：A

17.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。

A:现代小型企业组织

B:现代中小型企业组织

C:现代中型企业组织

D:现代大型企业组织

答案：D

18.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:半年或一年以后

B:课程结束时

C:课程开始时

D:三个月或半年以后

答案：A

19.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A:知识培训

B:观念培

C:技能培训

D:思维培

答案：B

20.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。

A:后者重点是发现受训人员的优缺点

B:前者着眼于达到某种事先确定的目标

C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响

D:前者需要设计具有探索价值的题目

答案：A

21.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。

A:管理人员

B:基层员工

C:销售部门

D:全体员工

答案：D

22.合理分权的作用不包括（）．

A:有利于领导集中力量抓重大问题

B:有利于调动下级的积极主动性

C:有利于企业统一指挥和