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劳动用工规章制度

第一章总则

第一条为规范单位和教职工的行为，维护单位和教职工双方的合法权益，

根劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制

度。

第一条本规章制度适用于单位所有教职工，包括管理人员、技术人员和普

通教职工；对特殊职位的教职工另有规定的从其观定。

第一条教职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享

受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职

业道德等劳动义务。

第一条单位负有支付教职工劳动报酬、保十教职工合法劳动权益等义务，

同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章

制度权等权利。

第二章教职工招用与培训教育

第一条招用教职工实行男女平等、民族平笔原则，特殊工种或岗位对性别、

民族有特别规定的从其规定。

第一条招用教职工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条

件的教职工。

第一条教职工应聘职位时，应满一周岁，身体健康，现实表现良好，教

职工应聘时提供的—、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借

用或伪造证件欺骗。录用教职工，不收取教职工的押金物（），不扣留教职工的

―、毕业证等证件。

第一条单位十分重视教职工的培训和教育，根教职工素质和岗位要求，

实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养教职T的职业白豪感和职业

道德意识。

第一条单位对新录用的教职工实行试用期制度，根劳动合同期限的长

短，试用期为一至—月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作

年限。

第三章劳动合同管理

第一条单位招用教职工实行劳动合同制度,自教职工入职之日起—日内

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签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第一条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经教

职工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公

章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间

或条件另有约定的，从其约定。

第一条在本单位连续工作满一年以上的教职工，可以与单位签订无固定

期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。

第一条单位与教职工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合

同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇件的，依法享受失业保

险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、

劳动报酬、违约责任等。

第一教职工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

(1)、在试用期内不符合录用件的；

(2)、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；

(3)、严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

(4)、被依法追究刑事责任的；

(5)、被劳动教养的；

(6)、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

(7)、法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本规定解除劳动合同，可以不支付教职工经济补偿金。

第一有下列情形之一，单位提前一天书面通知教职工，可以解除劳动

合同：

(1)、教职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能

从事单位另行安排的适当T作的(经劳动鉴定委员会确认)：

(2)、教职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；

(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同

无法履行，经协商不能达成协议的；

(4)、单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；

(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。

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单位依本