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劳动用工规章制度
第一章总则
第一条为规范单位和教职工的行为,维护单位和教职工双方的合法权益,
根劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制
度。
第一条本规章制度适用于单位所有教职工,包括管理人员、技术人员和普
通教职工;对特殊职位的教职工另有规定的从其观定。
第一条教职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享
受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职
业道德等劳动义务。
第一条单位负有支付教职工劳动报酬、保十教职工合法劳动权益等义务,
同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章
制度权等权利。
第二章教职工招用与培训教育
第一条招用教职工实行男女平等、民族平笔原则,特殊工种或岗位对性别、
民族有特别规定的从其规定。
第一条招用教职工实行全面考核、择优录用的原则,不招用不符合录用条
件的教职工。
第一条教职工应聘职位时,应满一周岁,身体健康,现实表现良好,教
职工应聘时提供的—、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借
用或伪造证件欺骗。录用教职工,不收取教职工的押金物(),不扣留教职工的
―、毕业证等证件。
第一条单位十分重视教职工的培训和教育,根教职工素质和岗位要求,
实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养教职T的职业白豪感和职业
道德意识。
第一条单位对新录用的教职工实行试用期制度,根劳动合同期限的长
短,试用期为一至—月。试用期包括在劳动合同期限中,并算作本单位的工作
年限。
第三章劳动合同管理
第一条单位招用教职工实行劳动合同制度,自教职工入职之日起—日内
第1页共37页
签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。
第一条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经教
职工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公
章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间
或条件另有约定的,从其约定。
第一条在本单位连续工作满一年以上的教职工,可以与单位签订无固定
期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。
第一条单位与教职工协商一致可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合
同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇件的,依法享受失业保
险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、
劳动报酬、违约责任等。
第一教职工有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:
(1)、在试用期内不符合录用件的;
(2)、严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;
(3)、严重失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;
(4)、被依法追究刑事责任的;
(5)、被劳动教养的;
(6)、单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;
(7)、法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本规定解除劳动合同,可以不支付教职工经济补偿金。
第一有下列情形之一,单位提前一天书面通知教职工,可以解除劳动
合同:
(1)、教职工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能
从事单位另行安排的适当T作的(经劳动鉴定委员会确认):
(2)、教职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作
的;
(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同
无法履行,经协商不能达成协议的;
(4)、单位开展业务活动发生严重困难,确需裁减人员的;
(5)、法律、法规、规章规定的其他情形。
第2页共37页
单位依本
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