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人力资源管理
岗位职责
1、根据各部门用人需求情况，制定招聘计划并实施招聘；2、负责社保公积金对接及退休等相关业务办理，；3、协助绩效考核方案及表单修订、协助组织实施绩效考核工作;4、协助处理员工关系，协助组织开展员工培训、周度午餐会、年会等员工活动；5、协助博士后进出站手续办理及人才的相关申报工作；6、协助规章制度及相应表单的修订与完善；7、领导交代的其他事情。
岗位要求
1、三年以上人力资源管理工作经验，优秀的应届毕业生也可考虑；2、企业管理、人力资源或其他相关专业本科及以上学历；3.、精通人力资源管理知识，熟悉企业管理知识，有人力资源各模块操作经验者优先；4、要求人品好、踏实，拥有一定的文字功底,拥有较强的学习能力、执行能力、沟通能力。;
事实上很多公司招聘需求都很模糊;
核心岗位必须画像精准;;
02
01
03;
1年目标;
组织;
职位;;;;
理想目标公司;;;
01喜欢/兴趣匹配02擅长/事半功倍03一眼看懂;
人格必须匹配;
核心高管梦想/价值观必须匹配到位;
资源要求;
?招聘前必须要明确到底找啥样的人
?从目标与薪酬匹配出发
?明确七项任职要求;本节作业
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