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职工带薪年休假实施细则

第一条

根据劳动法、公务员法以及《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号，以下简称《条例》）、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（原人事部令第9号，以下简称《机关办法》）和《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源社会保障部令第1号，以下简称《企业办法》）等相关规定，结合本省实际情况，制定本实施细则。

第二条

本细则适用于全省行政区域内除法律、行政法规或国务院另有规定外的机关（含参照公务员法管理的事业单位）、事业单位、社会团体及其在岗工作人员（含与其建立劳动关系的劳动者），以及企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位与其建立劳动关系的在岗劳动者（以下统称为单位和职工）。

第三条

各单位应秉持以人为本的原则，保障职工权益，统筹安排本单位职工的带薪年休假，制定休假计划，确保带薪年休假制度的落实。

第四条

职工连续工作满1年（12个月）以上的，享有带薪年休假（以下简称年休假）。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

（一）职工累计工作满1年不满20年的，年休假5天；满20年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

（二）职工工作年限满1年、满20年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

（三）年休假天数不包括国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假和因工伤停工留薪期的天数。

连续工作满1年（12个月）以上，包括在同一单位或不同单位连续工作满1年（12个月）以上的情形。累计工作时间包括在单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照法律、法规和政策规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。累计工作时间可根据档案记载、单位缴纳社会保险记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。

第五条

年休假一般不跨年度安排。如因承担抢险救灾、野外地质勘查、野外测绘及其他特殊任务等工作需要，所在单位不能在本年度安排职工休年休假的，可以跨1个年度安排。但应向职工说明原因及休假安排并征得职工本人同意。在下一年度仍无法安排补休的，应按规定计发应休未休年休假工资报酬。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假或不能安排职工一次休完年休假需分段安排的，应征得职工本人同意。

第六条

劳务派遣职工符合年休假规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应协商安排补足被派遣职工年休假天数。

劳务派遣工在正常工作期间的年休假，由派遣单位与用工单位协商，用工单位具体负责安排、落实。

第七条

职工有下列情形之一的，不享受当年度年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休息天数多于年休假天数的；

（二）请事假累计20天以上且工作单位按照规定不扣发工资的；

（三）累计工作满1年不满20年，请病假（含非因工负伤、产假续假，下同）累计2个月（42个工作日）以上的；

（四）累计工作满20年不满20年，请病假累计3个月（63个工作日）以上的；

（五）累计工作满20年以上，请病假累计4个月（84个工作日）以上的；

（六）不在岗职工重新上岗，当年的年出勤天数低于应出勤天数80%的；

（七）职工已享受当年的年休假，年内又出现以上第（二）至（五）项规定情形之一的，不享受下一年度年休假。

第八条

非职工本人原因而未休年休假的，单位应当根据职工应休未休的年休假天数，向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300%支付（其中含职工正常工作期间的工资收入）。

平均日工资收入不含根据住房、用车、通讯等制度改革向职工直接发放的货币补贴，以及加班费、餐费补助等。

（一）机关事业单位职工平均日工资收入的计算办法：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。机关职工的全年工资收入为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、规范津贴补贴（地区附加津贴）、年终一次性奖金之和；事业单位职工的全年工资收入为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。

（二）企业职工平均日工资收入的计算办法：职工本人的平均月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。职工本人平均月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的平均月工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

（三）职工当年退休、亡故及单位与职工解除或终止劳动关系，非职工本人原因，单位未安排职工休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休