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劳动合同学习心得（精选5篇）

当我们心中积累了不少感想和见解时，心得体会是很好的记录方

式，这样我们就可以提高对思维的训练。但是心得体会有什么要求呢？

下面是小编整理的劳动合同学习心得（精选5篇），欢迎阅读，希望

大家能够喜欢。

劳动合同学习心得1

劳动合同法的颁布和实施，对推动构建和谐劳动关系、重建劳动

关系新格局意义极为重大，其宗旨是保护劳动者的合法权益，同时也

不能侵犯用人单位的利益。因此，作为劳动者的我们，应该在了解劳

动合同法的前提下，最大程度的利用法律维护自己的合法利益。

对于即将踏入职场的我们，务必要了解劳动合同法的一些基本常

识。老师利用课堂时间带领我们学习其中最精华部分，我将我学习劳

动合同法的几点心得写出来，大家共同从中学习受益。

在应聘过程中，劳动者要向用人单位提供自己真实的信息，但并

不意味着求职应聘须如实回答所有提问。一些用人单位认为全面了解

求职者的情况是自己的权利而侵犯劳动者的隐私。为保护劳动者的隐

私权，《劳动合同法》明确规定不属于“与劳动合同直接相关的基本

情况”，单位都无权过问，劳动者也有权拒绝作答。

初入某个工作单位，单位都会要求一定的试用期，试用期满且双

方都满意后再签订劳动合同。对于有些用人单位无休止的延长劳动者

的试用期，克扣试用期的工资，无缘无故解雇试用期的劳动者等等行

为，劳动合同法加大对试用期劳动者保护力度。针对一些用人单位滥

用试用期侵害劳动者权益的问题，劳动合同法限定了试用期期限。劳

动合同法同时限定了试用期工资的最低水平。劳动合同法还限定用人

单位不得随意解除试用期劳动者。

我们签订的劳动合同分为三种：固定期限、以完成一定工作为期

限、无固定期限。但是在这里不少用人单位和劳动者对于无固定期限

劳动合同的解除都存在误解，认为无固定期限劳动合同一经签订就不

能解除。这样误解的结果是，一些劳动者把无固定期限劳动合同视为

“护身符”，千方百计要与单位签订，而很多用人单位则将无固定期

限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订。《劳动合同法》

对无固定期限劳动合同给出了明确界定：“无固定期限劳动合同，是

指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”无确定终止

时间就表明劳动合同的终止是不确定的，是由用人单位与劳动者协商

一致或者出现法定的解除情形时就可以解除的。其实，许多单位的实

践经验表明，与符合条件的职工签订无固定期限劳动合同有利于增加

凝聚力，保持职工队伍的稳定；而大多数职工也明白，不好好工作或

者不与单位同舟共济，就是签了无固定期限合同也白搭。

在工作过程中，如果双方发生分歧，劳动者的合法权益受到伤害，

劳动者可以通过民事诉讼或者仲裁来解决劳动争议。《劳动合同法》

规定：劳动争议案件或裁或诉。当事人可以申请仲裁，也可以直接向

人民法院提起诉讼，两者都可以成为终局裁决。《劳动合同法》第七

十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法

处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”这样规定，更有利于保护劳

动者的合法权益。

《劳动合同法》是每一位劳动者以及每一个用人单位必须了解的

法律，只有对其中的一些条文了解甚至熟知，才能保护我们自己的权

益免受伤害。

劳动合同学习心得2

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）在

2008年1月1日就要实施了，通过学习，我对该法有了一个全新的认

识，最大的感触就是企业的责任重了。《劳动合同法》与《中华人民

共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）相比更加具体、完善，具有

较强的操作性，最突出的特点是前面规定了怎么做，后面就规定了违

反的法律责任。因此，对企业的社会责任要求更高了，企业应认真学

习、准确理解、自觉执行。只有这样，才能避免法律和经济上的风险。

现就我在这次培训中所得所感陈述一下，与各位同仁共飨。

一、《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原则增加，

反映了立法者的价值趋向。

（一）、《劳动合同法》的适用范围扩大了。《劳动合同法》第

二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位

等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变

更、解除或者终止劳动合同，适用本法。（该符号代指分款符，以下

同）国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，

订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《劳动

合同法》第九十六条，事业单位与实行聘用制