人力资源与员工安置.docx

人力资源与员工安置

合同书范本

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

根据《劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方就乙方的离岗安置事宜达成以下协议：

一、离岗安置的原因及背景

1.1甲方公司由于业务调整、生产性质变更等原因，需要调整员工编制，因此需要对乙方进行离岗安置。

1.2乙方是甲方公司从事（详细工作内容）工作的员工，服务期限为（具体时间）。

二、离岗安置的方式

2.1双方同意，乙方将被调整到（指定地点/职位）从事工作，职务为（具体职务）。

2.2乙方有权拒绝该调整，并要求解除劳动合同的情况下，乙方享有合法权益，甲方将给予与法律规定相一致的离岗安置补偿金。

2.3如乙方接受调整并愿意继续工作，则乙方应按照新的安排履行职责，并享受相应的工资、福利待遇。

三、离岗安置的补偿待遇

3.1乙方根据公司的离职安置制度享受离岗安置补偿金，具体金额由双方协商一致后确定。

3.2离岗安置补偿金的支付方式可以选择一次性支付或分期支付，具体支付时间由双方协商确定。

3.3乙方在接受调整后，享受与原劳动合同相一致的工资福利待遇。

四、其他约定事项

4.1本协议自双方签字盖章之日起生效。

4.2本协议签订后，双方均应严格按照协议内容履行义务。

4.3对于协议履行中的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向有关劳动争议调解机构或仲裁机构申请调解或仲裁。

甲方：乙方：

印章（若有）：签字：

日期：日期：

以上是关于甲方与乙方的离岗安置合同书，甲乙双方应共同遵守并履行。祝合作愉快！