人力资源与劳动合同.docx

人力资源与劳动合同

协议书

甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

联系电话：（联系电话）

乙方：（劳动者姓名）

身份证号码：（身份证号码）

住址：（住址）

联系电话：（联系电话）

鉴于甲乙双方就乙方加入甲方公司并按照甲方公司的规章制度就职服务，甲乙双方本着平等、自愿、公开、诚信的原则，达成以下协议：

第一条合同目的

本协议旨在明确甲方聘用乙方从事何种工作、工作时间、薪酬待遇等相关事项，保障甲乙双方的合法权益。

第二条工作内容及要求

1.乙方聘用岗位：（具体岗位名称）

2.工作内容：根据公司安排，完成相应的工作任务。

3.工作时间：乙方需按照公司的工作时间进行工作，如有特殊情况需要加班或调休，需提前向甲方申请，并经甲方同意方能实施。

4.工作地点：（公司地址）。

第三条试用期

1.乙方入职后，自（日期）起享有一个月的试用期。

2.在试用期内，双方有权解除劳动合同，无需支付违约金，并且不承担其他法律责任。

3.如乙方在试用期内表现良好，甲方满意乙方的工作表现，乙方将正式成为甲方公司的员工。

第四条薪酬待遇

1.甲方将根据乙方的工作表现以及公司相关规定，支付乙方相应的工资、奖金等。

2.薪酬支付周期为每月，支付方式由甲方决定。

3.乙方需准确填写个人银行账号信息，确保薪酬款项能够及时到账。

第五条保密条款

1.乙方对甲方的商业秘密及相关信息负有保密义务，不得泄露给他人或用于个人利益。

2.在与乙方解除劳动关系后，乙方仍将继续遵守对甲方商业秘密及相关信息的保密义务。

第六条违约责任

1.如乙方不按照劳动合同的约定履行义务，甲方有权采取相应的纪律措施，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。

2.如甲方公司有明确违约行为，乙方有权采取相应的法律措施，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等。

第七条变更及解除劳动合同

1.如乙方需要调动岗位、职位或工作地点等，甲乙双方应协商一致，并书面签署相关变更协议。

2.如甲方需要解除劳动合同，应事先提前30天书面通知乙方，乙方有权享受工资待遇。

第八条其他约定事项

对于本合同未尽事宜，甲乙双方可以协商达成一致意见，并签署书面补充协议。

第九条合同争议的解决方式

本劳动合同在履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，根据中华人民共和国相关法律进行解决。

第十条合同生效

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。若劳动合同解除，则本合同同时解除。

甲方：（公司名称）乙方：（劳动者姓名）

签字：签字：

日期：日期：