人力资源与劳动法律.docx

人力资源与劳动法律

协议书：人力资源与劳动法律合作协议

甲方：（公司名称）

地址：

法定代表人：

联系电话：

邮箱：

乙方：（律师事务所名称）

地址：

法定代表人：

联系电话：

邮箱：

鉴于甲方为了规范劳动关系管理、保障员工权益，积极落实劳动法律，特邀请乙方作为人力资源与劳动法律方面的专业咨询与合作伙伴，双方达成以下协议：

第一条合作内容

1.乙方将根据甲方的需求，提供以下人力资源与劳动法律方面的服务：

a.咨询与解答甲方在劳动法律方面的疑问与问题；

b.资助甲方制定与完善劳动合同、员工手册、薪酬福利制度等相关管理文件；

c.分析甲方员工的薪酬结构，提供合理化建议；

d.协助甲方处理劳动纠纷、仲裁与诉讼等法律争议。

2.乙方在提供服务过程中，应遵守相关的法律、法规与职业道德准则，保证服务的专业与合法性。

第二条服务方式与时限

1.服务方式包括但不限于电话咨询、书面撰写、会议沟通等，具体根据甲方需求而定。

2.双方应当为保证服务质量与及时性，建立有效的沟通机制，及时交流与反馈。

第三条保密条款

1.双方须对因履行本协议而知悉的对方的商业秘密及机密信息予以保密，并严禁向第三方泄露或透露。

2.除非经对方书面同意或法律法规另有规定，否则双方不得将对方的商业秘密及机密信息用于任何商业用途。

第四条费用与支付

1.服务费用以双方另行签订的项目合同为准。

2.甲方应在收到乙方提供的发票后，于指定时间内支付服务费用。

第五条服务终止

1.本协议自甲方与乙方签署之日起生效，有效期为一年。

2.若甲方或乙方需终止本协议，应提前30日书面通知对方。

3.因双方原因解除本协议，已付的服务费用概不退还。

第六条争议解决

1.本协议的解释与执行适用中华人民共和国的法律。

2.如发生本协议履行中的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，应提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。

第七条其他约定

1.本协议一式两份，甲方与乙方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议作为补充。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

日期：日期：