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丧假和家庭照顾假
协议书：丧假和家庭照顾假
本协议书由以下双方共同签署，即雇主（下称“公司”）和雇员（下称“员工”），就员工在公司享受丧假和家庭照顾假的相关事项达成如下协议：
一、定义
1.丧假：指员工因家庭成员的逝世而向公司请假的期间。
2.家庭照顾假：指员工因照顾未满18岁的子女、配偶、父母或重大家庭事务而向公司请假的期间。
二、丧假
1.员工享有在家人逝世时向公司申请丧假的权利。家人包括但不限于父母、配偶、未成年子女和其他宣告的直系亲属。
2.员工在申请丧假时须尽量提前向公司提交书面请假申请，并提供逝者的相关证明文件。
3.公司将会按照法律法规的规定，给予员工在丧假期间的工资待遇。
三、家庭照顾假
1.员工享有在照顾未满18岁的子女、配偶、父母或重大家庭事务时向公司申请家庭照顾假的权利。
2.员工在申请家庭照顾假时须提前向公司提出书面请假申请，说明请假期间需要照顾的对象及请假的原因。
3.家庭照顾假可根据员工个人情况灵活安排，其总时长不得超过法律法规规定的最长期限，具体请参考国家相关规定。
4.公司将会按照法律法规的规定，给予员工在家庭照顾假期间的工资待遇。
四、请假流程
1.员工需在请假前尽可能提前向公司主管或人力资源部门提出书面请假申请，并履行必要的请假手续。
2.请假申请应包括请假的起止日期、请假的原因及相关证明文件（如有），并由员工和直接主管签署确认。
3.公司将及时对员工的请假申请进行审批，并由公司主管或人力资源部门将审批结果通知员工。
五、违约和处罚
1.员工应按照公司的规定提出请假申请，如未经批准擅自离岗、旷工等行为，将视为违约行为。
2.如员工违反协议的规定，公司将视情况给予相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资或其他相应的纪律处分。
六、协议的变更和终止
1.在执行过程中，如协议内容需变更，双方应协商一致后签署书面变更协议，并自变更协议生效之日起执行。
2.协议有效期自双方签署之日起生效，有效期为一年。如需要继续执行，需提前至少30天书面通知对方，否则，协议自动终止。
本协议书一式两份，双方各持一份，具有同等效力。如有任何争议，双方应通过友好协商解决。协议内容不得违反法律法规，如有违反，以法律法规规定为准。
公司（盖章）：员工（签名）：
日期：日期：
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