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深耕人力资源行业的超级个体

人生虽坎坷，但从未向命运低过头。

15岁被查出无症状白血病，小小年纪就吃病痛的苦、历经生死。后来考名校，进大厂，出来自己创业，创立人力资源行业的头部品牌HRGO，带上万名HR学员。

最近几年，“个人IP”的大火，他又毅然站在台前做创始人IP，写书写课、直播、写公众号、拍短视频，得益于日积月累的口碑和专业实力，成为了人力资源行业的头部IP。

到今天创业8年了，一直深耕在人力资源行业，他就是我的私董，舟安总。

从职场辞职，利用专业能力创业，一直深耕成为超级个体。在他身上，我找到了一些普通人如何爆发式成长、成为超级个体的规律。

01职场精英的创业之路

舟安总毕业后就开始在头部企业做HR，因为不喜欢一成不变的生活，2013年从杭州辞职来到了上海，进入到朋友的一家管理咨询公司，开始做起了人力资源管理咨询项目。

从QQ时代社群给人解答各种人力资源的问题，到后来越来越多人找他写人力资源方面的制度、政策、流程、方案，在全国各地HR群分享自己的知识，就这样累积了第一批客户。

2015年，正式出来创业，创立了人力资源品牌HGGO，做公开课、线上课，接企业内训，到各大公司去做线下培训，包括阿里、华为、京东等，创造单品2000万的业绩，到今天累计数万名HR学员了。

2020年，舟安又毅然站到台前做创始人IP，在专业能力的加持下，舟安开始了影响力的打造。就这样渐渐地越来越多公司知道HRGO，找舟安做企业内训课，也越来越多人报舟安的私房课、向他学习HR个人品牌的打造。

这两年，大厂大量裁员，我身边也许多高管朋友，30多岁失业，但危机也是一种契机，很多人就在这个时候，应用自己在职场多年的实战经验和人脉，借助短视频直播开启了创业之路，卖课、搞培训、做咨询、卖圈子链接资源。

酒香还怕巷子深！有能力的人太多了，但有影响力的人还是太少。只有走出去、被看见，才能发现更多机会。

02C端：深耕人力垂直社群和线上系列课

舟安2015年创业前，依靠自己在人力资源上的专业知识，在各种QQ社群给人解答人力资源问题，从一开始三五个人找他写人力方案，到后面他做出自己的人力课程，从0-1跑通了，然后批量售卖自己的时间。

2015年，创立HRGO人力资源品牌，开始做垂直社群和课程。

推出：薪酬绩效、招聘面试、政策法规、组织发展等人力资源各大板块课程，以及HR个人成长课程：HR实操与发展、HR必修课、办公软件、技能指南、领导力管理等系列课程。客单价在99元-10000元。

同时，做HR社群，为全国HR学员提供链接交流和服务，社群会员价格1899元/年，累计付费学员上万名。

当时处于公众号红利期，迅速积累了百万职场粉丝。

2020年初站到台前做创始人IP，两年时间成为了头部IP，推出的个人品牌私房课，2599元/年，吸引了大量人力行业想打造个人品牌的职场高管。

一方面，之前做的垂直HR社群为自己的创始人IP业务的起盘和拓展奠定了一定基础，同时创始人IP的势能和发展又反哺了公司的产品。

03B端：为企业提供人力资源管理咨询及培训

为上市公司、中小企业提供人力资源管理咨询和培训服务。包括：人力资源方面的政策、制度、流程、方案及内部培训等，收费80-100w。

由于舟安一直深耕在人力资源赛道，做的垂直社群，全国累计万名HR学员，这些学员大多来自于各大厂，也为舟安的B端业务带来了大量的合作机会。

同时，2020年初，舟安又从幕后操盘手依然站到台前做创始人IP，坚持拍短视频、做直播，跨圈做线上线下分享，为舟安带来了许多优质客户。

一米宽，万米深！

持续深耕在一个赛道，从开始的C端业务，到有背书有案例做B端业务，这是每一个超级个体的必经之路。