2024年行政法知识点总结.docx

1.?合法行政原则包括：法律优先；法律保留。两個子原则之间的关键区别在于行政机关的行為与否有法律授权

2.?程序合法原则包括：行政公開；公众参与；回避（口诀：我公開去参与回避）

3.?权责统一原则包括：行政效能；行政责任

4.?合理行政原则包括：公正平等看待當事人；考虑有关原因、不考虑無关原因；比例原则（用副作用原则、最小侵害原则来判断，尤其結合行政强制制度考察）

5.?高效便民原则包括：行政效率；便利當事人

6.?诚实守信原则包括：行政信息真实、全面；信赖利益保护原则（尤其結合行政許可的撤回与赔偿制度考察）

7.?只有行政主体才能成為行政诉讼的被告、行政复议的被申請人和行政赔偿的赔偿义务机关。考试中判断行政主体只要确定行政组织符合“权”与“名”两個要件即可

8.?国务院各构成部门的职能分派：办公厅协助领导处理平常事务；构成部门履行国务院基本行政管理职能；直属机构主管“专门业务”;办事机构办理“专门事项”；部管局主管“特定业务”；议事协调机构承担组织协调工作、無内设机构与人员编制、特定情形下經国务院同意规定临時性管理措施

9.?国务院各构成部门的设置程序：构成部门由中编委提出方案、国务院常务會议通過、總理提請全国人大或常委會决定；直属机构\办事机构\部管局\议事协调机构或机关职能调整由中编委提出方案、国务院决定；司级内设机构由中编委审核方案、国务院同意（与国务院编制增減程序相似）；处级内设机构由设置该机构的部门自已决定、报中编委立案

10.?公务员的范围条件，同步满足：依法履行公职；纳入行政编制；国家财政承担工资福利。但因犯罪受過刑事惩罚、被開除公职的不能成為公务员

11.?公务员身份的获取：主任科员如下通過考试录取（试用期1年，期内可取消录取）；面向社會公開选拔厅局级正职如下领导职务或者副调研员以上非领导职务；聘任制公务员

12.?聘任制公务员：专业技术职位或辅助职位可以聘任、保密职位不能聘任；可以直接聘任也可以参照公务员考试程序聘任；根据公务员法和聘任协议管理、一般1-5年；聘任协议不需要同意、只需向主管部门立案；实行协议工资、发生争议通過人事争议仲裁委员會仲裁

13.?公务员的辞职包括自愿辞职和引咎辞职，不過後者只是用于领导职务的公务员，并且并非退出公务员队伍

14.?公务员不准辞职的情形：未满最低服务年限；涉密岗位未满脱密期限。重要公务须由本人继续处理；审计、纪律审查後司法程序未终止的

15.?公务员可以解雇的情形：不称职（持续两年年度考核為不称职）；不胜任（不胜任本职工作又不接受调動）；不接受安排（机关变動导致职位变動時不接受安排）；不履行义务（不履行公务员职责又無大錯）；不在岗（不在岗持续超過15天或1年内合计超過30天）

16.?公务员的处分：法定种类只有警告（6個月）、记過（12個月）、记大過（18個月）、降级（24個月）、罢职（24個月）、開除；行政处分的种类不包括罢职、降职；降级、罢职处分期結束後不能自動答复职务或级别；只有警告期间可以晋升工资档次

17.?公务员的交流：调任；转任；挂职锻炼

18.?公务员的任职回避：有亲属关系的两人不得在同一机关——從属于同一种领导、直接上下级领导、一方是领导另一方從事人/钱/监督三方面工作

19.?行政法规的授权立法一般不超過5年，期限届满前6個月要向授权机关汇报。行政法规草案应當向社會公布征求意見，除非国务院决定不公開

20.?没有法律或者国务院的行政法规、决定、命令的根据，部门规章不得设定減损公民、法人和其他组织权利或者增長其义务的规范，不得增長本部门的权力或者減少本部门的法定职责；没有法律、行政法规、地方性法规的根据，地方政府规章不得设定減损公民、法人和其他组织权利或者增長其义务的规范

21.?设区市政府（自治州）制定的规章限于城镇建设与管理、环境保护、历史文化保护等方面的事项；已經制定的地方政府规章，波及上述事项范围以外的，继续有效

22.??详细行政行為与抽象行政行為的关键区别原则是：對象的特定性，即行為作出的一瞬间，行為所针對的對象与否数得清晰，能数清晰的就是详细行政行為，否则是抽象行政行為。该考點常結合行政诉讼受案范围考察

23.?详细行政行為的拘束力与确定力之间的关键辨别在于两者之间隔了一种争议期?

24.?行政强制措施与行政惩罚的区别在于前者的目的是為了防止违法行為、後者的目的是為了惩罚违法行為

25.?行政强制措施与行政强制执行的区别在于前者是對人身或财产的临時性限制、後者是對人身或财产的最终处理?

26.?法律可以设定任何行政强制措施；行政法规可以设定除了限制自由/冻結/应由法律设定之外的行政强制措施；地方性法规可以设定查封、扣押两种行政强制措施；其他法律文献不能设定任何行政强制措施?

27.?行政强制措施一律