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事业单位人员聘用合同书+封面(2024版)

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同订立目的

2.当事人信息

2.1聘用人基本信息

2.2被聘用人员基本信息

3.聘用岗位与职责

3.1聘用岗位

3.2职责范围

4.聘用期限与工作地点

4.1聘用期限

4.2工作地点

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资与福利待遇

6.1基本工资

6.2绩效工资

6.3社会保险与福利待遇

7.考核与晋升

7.1考核制度

7.2晋升制度

8.培训与进修

8.1培训制度

8.2进修制度

9.保密与知识产权

9.1保密条款

9.2知识产权归属

10.违约责任与争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决

11.合同解除与终止

11.1合同解除

11.2合同终止

12.其他约定事项

12.1违法责任

12.2合同变更

12.3合同生效

13.合同附件

13.1附件一：岗位说明书

13.2附件二：考核办法

13.3附件三：社会保险与福利待遇明细

14.合同签订与生效

14.1合同签订

14.2合同生效

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。

1.2合同订立目的

本合同旨在明确聘用双方的权利、义务，保障双方的合法权益，促进事业单位的健康发展。

第二条当事人信息

2.1聘用人基本信息

单位名称：____________________________

住所地：____________________________

法定代表人：____________________________

2.2被聘用人员基本信息

姓名：____________________________

性别：____________________________

出生日期：____________________________

身份证号码：____________________________

学历：____________________________

专业：____________________________

第三条聘用岗位与职责

3.1聘用岗位

被聘用人员担任的岗位为：____________________________

3.2职责范围

（1）完成岗位规定的各项工作任务；

（2）参加单位组织的各项活动；

（3）遵守国家法律法规和单位规章制度；

（4）维护单位形象和利益。

第四条聘用期限与工作地点

4.1聘用期限

本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

4.2工作地点

被聘用人员应在聘用单位所在地工作。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间

被聘用人员实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。

5.2休息休假

被聘用人员依法享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。

第六条工资与福利待遇

6.1基本工资

被聘用人员的基本工资为：____________________________元/月。

6.2绩效工资

被聘用人员的绩效工资根据单位考核结果确定，具体标准由单位另行制定。

6.3社会保险与福利待遇

（1）提供工作所需的必要设备；

（2）提供符合岗位要求的培训机会；

（3）根据国家规定和单位实际情况，提供其他福利待遇。

第七条考核与晋升

7.1考核制度

聘用单位建立健全考核制度，对被聘用人员进行定期考核，考核结果作为评价、晋升和奖惩的依据。

7.2晋升制度

被聘用人员符合晋升条件的，可依照单位晋升制度进行晋升。晋升条件和程序由单位另行制定。

第八条培训与进修

8.1培训制度

聘用单位应提供必要的培训，帮助被聘用人员提高业务能力和综合素质。培训内容包括但不限于岗前培训、业务培训、技能培训等。

8.2进修制度

被聘用人员可根据单位规定和个人发展需要，申请参加进修学习。单位应支持被聘用人员进修，并为其提供必要的条件和保障。

第九条保密与知识产权

9.1保密条款

被聘用人员应遵守国家保密法律法规，对单位的商业秘密、技术秘密和内部信息负有保密义务。

9.2知识产权归属

被聘用人员在履行职责过程中产生的知识产权，除另有约定外，归聘用单位所有。

第十条违约责任与争议解决

10.1违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

10.2争议解决

本合同的争议解决方式为协商解决，协商不成的，任何一方均可向聘用单位所在地人民法院提起诉讼。

第十一条合同解除与终止