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临时性劳务派遣协议(2024版)

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1临时性劳务派遣的定义

1.2相关术语的解释

2.派遣单位与用工单位

2.1派遣单位的权利和义务

2.2用工单位的权利和义务

3.派遣人员

3.1派遣人员的资格要求

3.2派遣人员的选拔与派遣流程

4.服务期限与工作内容

4.1服务期限

4.2工作内容与职责

5.工资待遇

5.1工资计算与支付方式

5.2社会保险与福利待遇

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间安排

6.2休息休假制度

7.工作环境与安全

7.1工作环境要求

7.2安全生产与事故处理

8.知识产权与保密

8.1知识产权归属

8.2保密责任

9.违约责任

9.1派遣单位的违约责任

9.2用工单位的违约责任

9.3派遣人员的违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除的条件

10.2合同终止的条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同的生效、变更与解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除程序

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2通知与送达

13.3合同语言

14.合同签订与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1临时性劳务派遣的定义

本合同中所称的临时性劳务派遣，是指派遣单位根据用工单位的需求，将符合派遣条件的人员派遣至用工单位工作，并由派遣单位与派遣人员签订劳动合同，派遣人员与用工单位之间不建立劳动关系。

1.2相关术语的解释

1.2.1派遣单位：指与本合同签订协议，负责派遣劳动力的单位。

1.2.2用工单位：指与本合同签订协议，接受派遣劳动力的单位。

1.2.3派遣人员：指由派遣单位派遣至用工单位工作的人员。

1.2.4服务期限：指派遣人员在本合同约定的期间内提供劳务服务的期限。

1.2.5工作内容：指派遣人员根据用工单位的要求所承担的具体工作任务。

2.派遣单位与用工单位

2.1派遣单位的权利和义务

2.1.1派遣单位有权根据用工单位的实际需求，选拔符合条件的人员进行派遣。

2.1.2派遣单位应确保派遣人员的合法权益，按照国家规定和本合同约定支付工资、社会保险和福利待遇。

2.1.3派遣单位应负责对派遣人员进行岗前培训和管理。

2.2用工单位的权利和义务

2.2.1用工单位有权根据工作需要，提出派遣人员的工作内容、工作时间和工作地点等要求。

2.2.2用工单位应按照国家规定和本合同约定，为派遣人员提供必要的劳动条件和工作环境。

2.2.3用工单位应配合派遣单位对派遣人员进行管理，并保障其合法权益。

3.派遣人员

3.1派遣人员的资格要求

3.1.1派遣人员应具备国家规定的就业条件，包括年龄、学历、健康状况等。

3.1.2派遣人员应具备履行工作职责所需的技能和知识。

3.2派遣人员的选拔与派遣流程

3.2.1派遣单位根据用工单位的要求，对报名人员进行资格审查。

3.2.2派遣单位组织面试，对符合条件的人员进行选拔。

3.2.3派遣单位与选拔合格的人员签订劳动合同，并派遣至用工单位工作。

4.服务期限与工作内容

4.1服务期限

4.1.1本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

4.2工作内容

4.2.1派遣人员应按照用工单位的要求，完成指定的工作任务。

4.2.2派遣人员应遵守用工单位的规章制度，服从工作安排。

5.工资待遇

5.1工资计算与支付方式

5.1.1派遣人员的工资按月计算，支付方式为____（如：银行转账）。

5.1.2工资支付日为每月____日。

5.2社会保险与福利待遇

5.2.1派遣人员应依法参加社会保险，并由派遣单位缴纳相应费用。

5.2.2派遣人员享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等福利待遇。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间安排

6.1.1派遣人员的工作时间为每日____小时，每周工作____天。

6.1.2工作时间安排应按照国家规定和用工单位的具体要求执行。

6.2休息休假制度

6.2.1派遣人员享有国家规定的法定休息日和节