二零二四年门诊医生竞业限制协议签订地点.docx

二零二四年门诊医生竞业限制协议签订地点

本合同目录一览

1.第一条竞业限制的范围

1.1.1限制行业

1.1.2限制地区

1.1.3限制期限

2.第二条竞业限制的起始时间

2.1劳动合同终止或解除之日起

2.2医疗行业特定情况下的起始时间

3.第三条竞业限制的具体内容

3.1不得在同行业从事相同或类似工作

3.2不得自行开设诊所或参与他人开设诊所

3.3不得以任何形式泄露患者隐私和医院商业秘密

4.第四条竞业限制的补偿

4.1补偿金的计算方式

4.2补偿金的支付时间及方式

5.第五条违约责任

5.1违反竞业限制的违约行为

5.2违约责任的承担方式

6.第六条合同的解除和终止

6.1双方协商一致解除或终止

6.2医生一方单方面解除或终止的条件

6.3医院一方单方面解除或终止的条件

7.第七条争议解决方式

7.1双方协商解决

7.2提交仲裁机构仲裁

7.3向人民法院提起诉讼

8.第八条合同的生效、变更和解除

8.1合同的生效条件

8.2合同的变更条件

8.3合同的解除条件

9.第九条保密条款

9.1保密信息的范围

9.2保密信息的保密义务

9.3保密信息的例外情况

10.第十条知识产权保护

10.1医生在任职期间的知识产权归属

10.2医生离职后的知识产权归属

11.第十一条通知与送达

11.1通知的方式

11.2送达的地址及联系方式

12.第十二条其他约定

12.1双方的其他补充协议

12.2对本合同未尽事宜的约定

13.第十三条法律适用及争议解决

13.1适用法律

13.2争议解决方式

14.第十四条合同的签署

14.1合同签署的时间

14.2合同签署的地点

14.3合同签署的双方代表及身份证件

第一部分：合同如下：

第一条竞业限制的范围

1.1限制行业

医生在离职后不得在医疗行业内从事与原职务相同或类似的工作，包括但不限于临床诊疗、医学研究、医疗管理等工作。

1.2限制地区

医生在离职后不得在中华人民共和国境内从事限制行业的工作，包括但不限于在同城市或邻近城市开设诊所、参与他人开设诊所或以其他形式从事医疗活动。

1.3限制期限

医生在离职后的竞业限制期限为两年，自劳动合同终止或解除之日起计算。

第二条竞业限制的起始时间

2.1劳动合同终止或解除之日起

医生在劳动合同终止或解除之日起立即开始遵守竞业限制协议。

2.2医疗行业特定情况下的起始时间

如医生在离职后因特殊原因需要提前开始遵守竞业限制协议，双方可协商确定具体的起始时间。

第三条竞业限制的具体内容

3.1不得在同行业从事相同或类似工作

医生不得在任何医疗机构、诊所、医学研究单位等从事与原职务相同或类似的工作。

3.2不得自行开设诊所或参与他人开设诊所

医生不得自行开设诊所或以任何形式参与他人开设诊所，包括但不限于投资、经营、管理或提供医疗服务。

3.3不得以任何形式泄露患者隐私和医院商业秘密

医生应当保守患者隐私和医院商业秘密，不得以任何形式泄露或允许他人使用。

第四条竞业限制的补偿

4.1补偿金的计算方式

医院应按月向医生支付竞业限制补偿金，补偿金的计算方式为医生上年度月平均工资的百分之五十。

4.2补偿金的支付时间及方式

医院应在每月十日前将竞业限制补偿金支付给医生，支付方式为银行转账。

第五条违约责任

5.1违反竞业限制的违约行为

医生违反竞业限制协议，从事限制行业的工作或泄露患者隐私和医院商业秘密的，视为违约行为。

5.2违约责任的承担方式

医生违反竞业限制协议的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第六条合同的解除和终止

6.1双方协商一致解除或终止

双方协商一致，可以解除或终止竞业限制协议。

6.2医生一方单方面解除或终止的条件

a)医生年满六十周岁；

b)医生因健康原因无法继续从事限制行业的工作；

c)医生因国家政策调整导致无法继续从事限制行业的工作。

6.3医院一方单方面解除或终止的条件

a)医生严重违反医院规章制度；

b)医生因犯罪行为被追究刑事责任；

c)医生丧失医疗职业资格。

第七条争议解决方式

7.1双方协商解决

双方应通过友好协商，解决在履行竞业限制协议过程中发生的争议。

7.2提交仲裁机构仲裁

如双方协商未果，应提交双方约定的仲裁机构进行仲裁。

7.3向人民法院提起诉讼

如双方未约定仲裁机构，任何一