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2024年度惠州法务专员招聘与法律培训辅导合同

本合同目录一览

1.招聘条件与资格

1.1学历要求

1.2专业要求

1.3工作经验要求

1.4年龄要求

2.招聘流程

2.1报名方式

2.2初选程序

2.3面试安排

2.4体检与背景调查

2.5录用通知

3.聘用合同

3.1聘用期限

3.2工作岗位

3.3工作地点

3.4工作时间

3.5薪酬待遇

3.6社会保险和住房公积金

4.法律培训辅导内容

4.1培训计划

4.2培训课程

4.3培训师资

4.4培训时间安排

4.5培训考核

5.培训辅导方式

5.1线上培训

5.2线下培训

5.3实地实习

5.4案例分析

6.培训辅导费用

6.1费用总额

6.2付款方式

6.3付款时间

7.合同变更与解除

7.1合同变更

7.2合同解除条件

7.3解除程序

7.4解除后的处理

8.违约责任

8.1招聘方违约责任

8.2招聘员违约责任

8.3第三方违约责任

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违反保密责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用与管辖

11.1适用法律

11.2管辖法院

12.其他约定

12.1不可抗力

12.2合同生效

12.3合同附件

13.合同签订与生效

13.1签订时间

13.2签订地点

13.3签订主体

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

第一条招聘条件与资格

1.2专业要求：专业应为法学或相关法律专业。

1.3工作经验要求：应聘者需具备至少1年法律相关工作经验。

1.4年龄要求：应聘者年龄应在25至35岁之间。

第二条招聘流程

2.1报名方式：应聘者可通过电子邮件或公司官网在线报名。

2.2初选程序：招聘方将对报名者进行初步筛选，筛选合格者将进入面试环节。

2.3面试安排：面试分为初试和复试，初试合格者将进入复试。

2.4体检与背景调查：通过复试的应聘者需进行体检和背景调查。

2.5录用通知：招聘方将在体检和背景调查通过后，向录用者发出录用通知。

第三条聘用合同

3.1聘用期限：本合同期限为3年。

3.2工作岗位：法务专员。

3.3工作地点：惠州。

3.4工作时间：每周工作5天，每天8小时。

3.5薪酬待遇：月薪人民币10000元，含五险一金。

3.6社会保险和住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳。

第四条法律培训辅导内容

4.1培训计划：培训计划包括法律基础知识、实务操作、案例分析等。

4.2培训课程：课程包括但不限于合同法、劳动法、公司法等。

4.3培训师资：由公司内部资深法务人员及外部专业律师担任。

4.4培训时间安排：培训时间为入职后的前6个月，每月至少2天。

4.5培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者方可正式上岗。

第五条培训辅导方式

5.1线上培训：通过公司内部培训平台进行线上学习。

5.2线下培训：定期组织集中授课和实地考察。

5.3实地实习：在资深法务人员的指导下，进行实际案例操作。

5.4案例分析：针对实际案例进行讨论和分析。

第六条培训辅导费用

6.1费用总额：培训费用总额为人民币5000元。

6.2付款方式：分两次支付，首次在培训开始前支付50%，第二次在培训结束后支付剩余50%。

6.3付款时间：首次付款时间为培训开始前5个工作日内，第二次付款时间为培训结束后10个工作日内。

第七条合同变更与解除

7.1合同变更：双方协商一致，可对合同内容进行变更。

7.2.1招聘方因业务需要，经协商一致同意解除合同；

7.2.2招聘员严重违反合同规定，经招聘方通知后仍不改正；

7.2.3招聘员因个人原因无法履行合同，经协商一致同意解除；

7.3解除程序：合同解除需书面通知对方，并办理相关手续。

7.4解除后的处理：合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。

第八条违约责任

8.1招聘方违约责任：

8.1.1若招聘方未按时支付薪酬，应按每日万分之五向招聘员支付违约金。

8.1.2若招聘方未按合同约定提供培训，应赔偿招聘员实际损失。

8.1.3若招聘方单方面解除合同，未提前30日通知，应赔偿招聘员一个月工资的违约金。

8.2招聘员