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科贸公司员工守则

总则

1.为使本公司员工管理有所遵循，特定本守则，本公司员工应共同遵守。

2.本守则所称员工，系指本公司正式录用的员工，以及试用期员工、临时用工人员。

聘用

1.公司各部门因业务需要增加人员，应先填写《人员增补申请表》，经相关负责人审批后，由人力资源部门统一招聘。招聘流程包括简历筛选、面试、笔试（根据岗位需求而定）等环节，确保选拔出符合岗位要求、具备专业能力与职业素养的人员。

2.新员工入职时需提供真实有效的身份证件、学历证明、离职证明（如有）等资料，填写《员工入职登记表》，并与公司签订劳动合同。劳动合同明确双方权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、保密条款、违约责任等关键事项，合同期限依岗位性质及公司规定而定。

工作时间与考勤

1.公司实行[具体工时制度，如标准工时制：周一至周五9:00-18:00，午休1小时；或不定时工作制/综合计算工时工作制（注明适用岗位）]。员工应按时打卡考勤，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退[X]分钟以内，每次扣减绩效分数[X]分；超过[X]分钟，按旷工半天论处；旷工一天扣发当日工资的[X]倍，并给予相应纪律处分，多次旷工属严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

2.员工因事请假需提前填写《请假申请表》，说明请假事由、请假起止时间，按审批权限获批后方可休假。病假需提供医院出具的有效诊断证明；事假原则上年度累计不超过[X]天，超出部分按旷工处理；婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期依据国家法律法规及当地政策执行，员工应提前报备并提供相关证明材料，确保假期期间工作交接妥当。

薪资福利

1.员工薪资依据岗位价值、个人能力、工作绩效等因素综合确定，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。每月[X]日（遇节假日提前或顺延）准时发放上月工资，通过银行代发形式转入员工个人工资账户，工资条明细可通过公司内部系统查询或向财务部门申请纸质版，确保员工薪资清晰透明。

2.公司按国家规定为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，缴费基数与比例依当地政策及公司实际情况执行，确保员工社会保障权益。此外，公司设立丰富福利项目，如节日礼品、生日福利、定期体检、团建活动、带薪年假（根据员工司龄逐年递增，入职满1年[X]天，之后每满1年增加[X]天，上限[X]天）等，提升员工归属感与幸福感。

工作纪律

1.员工应遵守公司保密制度，妥善保管涉及公司商业秘密、客户信息、技术资料等文件，严禁泄露给第三方。在职期间及离职后[X]年内，不得利用公司机密谋取私利或从事有损公司利益活动，如有违反，承担相应法律责任并赔偿公司损失，公司将视情节严重程度移送司法机关追究刑事责任。

2.工作期间，员工应全身心投入本职工作，不得从事与工作无关事项，如浏览无关网站、玩游戏、闲聊、炒股等。严禁在公司办公区域内吸烟、饮酒、大声喧哗、打架斗殴等影响办公秩序行为，保持办公环境整洁卫生，爱护公司财物设备，如有损坏照价赔偿，维护良好工作氛围与公司形象。

培训与发展

1.公司重视员工职业成长，定期组织内部培训课程，涵盖业务知识、技能提升、职业素养等领域，员工应积极参加，培训表现纳入个人绩效考核体系，促进知识更新与能力进阶；同时，依据员工岗位需求及个人发展意愿，选派优秀员工参加外部培训、研讨会等活动，拓宽行业视野，提升专业竞争力，员工参加外训后需向公司汇报学习成果，并在内部进行分享交流，实现知识传播与团队共进。

2.公司建立公平公正晋升机制，依据员工工作绩效、专业能力、综合素质等表现，定期开展岗位晋升评估，为员工提供管理晋升与专业职级晋升双通道发展路径，鼓励员工自我提升、持续奋进；每年开展员工绩效面谈与职业规划沟通，协助员工明确职业发展方向，制定短期与长期职业目标，配套个性化发展计划，助力员工在公司平台实现职业理想。

离职

1.员工离职需提前[X]天（试用期提前[X]天）向直属领导提交书面《离职申请表》，说明离职原因，经相关部门负责人审批后，办理工作交接手续，交接内容包括未完成工作事项、客户资源、文件资料、办公用品、财务款项等，确保工作连续性，交接清单需经交接双方及监交人签字确认。

2.离职员工完成工作交接后，到人力资源部门办理离职手续，领取解除劳动关系证明，结清工资、奖金（如有）、社保公积金转移等事项；涉及竞业限制人员，公司按约定支付竞业限制补偿金，员工需严格履行竞业限制义务，违约将承担法律后果。

附则

1.本守则未尽事宜，依照国家法律法规、地方政策及公司其他相关规章制度执行；如本守则条款与法律法规冲突，以法律法规为准，公司将适时修订完善本守则内容，确保合法合规与合理性。

2.本守则由公司人力资源部门负责解释，