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技术开发公司考勤管理细则

一、目的

为规范公司考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，结合技术开发公司的工作特性，特制定本细则。

二、适用范围

本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及劳务派遣员工。

三、工作时间

1.标准工作日：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00。

2.项目开发攻坚期：根据项目实际需求，经部门负责人申请、公司领导批准后，可实行弹性工作时间，但每周工作时长不得少于40小时。

四、考勤方式

1.公司采用智能打卡系统进行考勤，员工需在规定的上下班时间在公司指定打卡区域进行打卡。

2.如因特殊情况（如外勤工作、设备故障等）无法正常打卡，员工应在当天或次日内通过公司内部办公系统提交《异常考勤申请》，注明原因并附上相关证明材料（如外出工作照片、客户签字的工作记录等），由直属领导审核确认后转至人力资源部门备案。

五、考勤记录与统计

1.人力资源部门负责每月定期收集和整理考勤数据，确保考勤记录的准确性和完整性。

2.考勤统计周期为自然月，每月[X]日前，人力资源部门应完成上月考勤数据的统计和核对工作，并将考勤报表提交至财务部门，作为员工工资核算和绩效评定的依据之一。

六、迟到、早退与旷工

1.迟到：员工上班时间晚于规定上班时间10分钟以内视为迟到，每月迟到次数不得超过3次。超过3次，每次将扣除绩效分数[X]分，并按公司相关规定扣除相应工资。

2.早退：员工下班时间早于规定下班时间10分钟以内视为早退。早退处理方式与迟到相同。

3.旷工：员工未经请假或请假未获批准擅自缺勤，或请假期限已满未办理续假手续而逾期不归者，均视为旷工。旷工半天者，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分；旷工1天及以上者，扣除当日工资的3倍，并视情节轻重给予记过、降职、解除劳动合同等处分。连续旷工3天或一年内累计旷工5天者，公司将予以辞退处理，且不支付任何经济补偿。

七、请假制度

1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型（病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等）、请假事由、请假起止时间，并附上相关证明材料（病假需提供医院诊断证明，婚假需提供结婚证，产假、陪产假需提供生育证明等）。

2.请假审批流程：员工填写《请假申请表》后，按以下流程进行审批：

请假天数在3天以内（含3天），由直属领导审批；

请假天数在3-7天（含7天），经直属领导审核后，报部门负责人审批；

请假天数在7天以上，经直属领导、部门负责人审核后，报公司总经理审批。

3.员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。假期结束后，员工应及时到人力资源部门办理销假手续。

八、加班管理

1.加班定义：公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，原则上不提倡加班。如因项目紧急任务、客户特殊需求等原因确需加班，员工应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间，并经直属领导审批同意后，方可视为加班。

2.加班补偿：加班补偿方式分为调休和加班工资两种。员工加班后，可根据实际情况优先选择调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休者，将按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算标准如下：

工作日加班：按照员工本人日工资的1.5倍计算；

休息日加班：按照员工本人日工资的2倍计算；

法定节假日加班：按照员工本人日工资的3倍计算。

九、特殊情况处理

1.因公出差：员工因公出差期间，无需打卡考勤，但应提前填写《出差申请表》，注明出差事由、出差时间、出差地点等信息，并经直属领导审批同意后，交至人力资源部门备案。出差期间的考勤以实际出差行程为准，由出差员工的直属领导负责确认。

2.参加培训：员工参加公司内部组织的培训课程或外部培训活动期间，按照培训通知要求进行考勤记录。如培训时间与正常工作时间冲突，视为正常出勤。

十、监督与检查

1.人力资源部门将不定期对公司考勤情况进行监督检查，如发现员工有违反考勤制度的行为，将按照本细则相关规定进行处理，并予以通报批评。

2.员工对考勤结果有异议的，可在考勤报表公布后的3个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。

十一、附则

1.本细则自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和修订。

2.本细则与国家相关法律法规相抵触的，以国家法律法规为准。