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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

单位聘用门卫合同书样本

本合同目录一览

1.聘用门卫的基本要求

1.1门卫的职责与任务

1.2门卫的岗位要求

1.3门卫的招聘与选拔

2.聘用门卫的合同期限

2.1合同期限的约定

2.2合同续签的条件与程序

2.3合同终止的条件与程序

3.聘用门卫的工作时间与休息休假

3.1工作时间的约定

3.2休息休假的安排

3.3加班工资的支付

4.聘用门卫的劳动报酬

4.1基本工资的设定

4.2绩效奖金的设定

4.3工资支付的期限与方式

5.聘用门卫的福利待遇

5.1社会保险的缴纳

5.2医疗保险的缴纳

5.3福利待遇的发放

6.聘用门卫的培训与发展

6.1培训计划的制定与实施

6.2职业发展规划的制定与实施

6.3晋升机制的建立与实施

7.聘用门卫的劳动纪律与考核

7.1劳动纪律的遵守

7.2工作考核的程序与标准

7.3奖惩制度的建立与实施

8.聘用门卫的保密义务与知识产权保护

8.1保密义务的约定

8.2知识产权保护的约定

8.3违约责任的规定

9.聘用门卫的劳动争议处理

9.1劳动争议的解决方式

9.2劳动争议的处理程序

9.3法律途径的寻求

10.聘用门卫的合同变更与解除

10.1合同变更的条件与程序

10.2合同解除的条件与程序

10.3合同解除后的法律责任

11.聘用门卫的违约责任

11.1违约行为的界定

11.2违约责任的具体规定

11.3违约责任的追究程序

12.聘用门卫的合同解除与终止

12.1合同解除的条件与程序

12.2合同终止的条件与程序

12.3合同解除与终止后的法律责任

13.聘用门卫的合同争议解决

13.1争议解决的途径与方式

13.2争议解决的程序与时间

13.3争议解决的法律依据

14.聘用门卫的其他事项

14.1双方约定的其他事项

14.2法律、法规规定的其他事项

14.3双方认为有必要约定的其他事项

第一部分：合同如下：

第一条聘用门卫的基本要求

1.1门卫的职责与任务

门卫的主要职责包括但不限于：

1)负责维护单位的治安秩序，保护单位财物安全；

2)对进入单位的人员和车辆进行登记和检查；

3)负责监督单位内的消防安全设施，确保其正常运行；

4)及时发现并报告异常情况，采取相应措施，防止事故发生；

5)完成单位交办的其他相关工作。

1.2门卫的岗位要求

1)年满18周岁，具有完全民事行为能力；

3)身体健康，具备正常履行职责的身体条件；

5)具备一定的沟通协调能力，能处理突发状况。

1.3门卫的招聘与选拔

1)单位应通过合法途径发布招聘信息，公开、公平、公正地进行招聘；

2)对应聘人员进行资格审查，确保应聘者符合岗位需求；

3)组织面试、体能测试等环节，全面评估应聘者的综合素质；

4)确定录用人员，签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第二条聘用门卫的合同期限

2.1合同期限的约定

合同期限为一年，自双方签订合同之日起生效。合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

2.2合同续签的条件与程序

1)门卫在工作中无重大过失，表现良好；

2)双方均同意续签合同。

合同续签程序：

1)双方书面提出续签意向；

2)协商确定新的合同条款；

3)签订新的劳动合同，并办理相关手续。

2.3合同终止的条件与程序

合同终止的条件如下：

1)合同期满，双方未达成续签协议；

2)门卫在工作中发生重大过失，严重违反合同约定；

3)门卫因疾病、伤残等原因无法继续履行合同；

4)法律、法规规定的其他情形。

合同终止程序：

1)提前一个月通知对方，说明终止合同的理由；

2)办理合同终止手续，包括但不限于离职证明、工资结算等；

3)双方解除劳动关系，终止合同效力。

第三条聘用门卫的工作时间与休息休假

3.1工作时间的约定

门卫工作时间分为两个班次，每班次工作12小时，具体班次根据单位实际情况确定。门卫应遵守作息时间，按时上下班。

3.2休息休假的安排

门卫享有国家法定节假日、年假、事假、病假等休假权利。具体休假安排根据单位规定和门卫工作实际情况进行调整。

3.3加班工资的支付

门卫加班工资按照单位制定的加班工资支付标准执行。如门卫加班工资支付标准未明确规定，按国家相关法律法规执行。

第四条聘用门卫的劳动报酬

4.1基本工资的设定

门卫的基本工资根据单位实际情况和当地劳动力市场价位确定。基本工资为门卫劳动