员工离职保密协议模板.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

员工离职保密协议模板

本合同目录一览

1.离职员工的保密义务

1.1保密信息的定义

1.2保密信息的范围

1.3保密信息的保护期限

2.离职员工的竞业限制

2.1竞业限制的适用范围

2.2竞业限制的期限

2.3竞业限制的地理范围

3.离职员工的权利与义务

3.1离职员工的保密义务

3.2离职员工的竞业限制

3.3离职员工的权益保障

4.违约责任

4.1违反保密义务的责任

4.2违反竞业限制的责任

4.3违约赔偿的计算方式

5.合同的生效、变更与终止

5.1合同的生效条件

5.2合同的变更条件

5.3合同的终止条件

6.争议解决

6.1争议解决的方式

6.2争议解决的地点

6.3争议解决的适用法律

7.其他约定

7.1保密协议的继承

7.2保密协议的转让

7.3合同的书面形式

8.合同的签订日期

9.合同的签订地点

10.合同双方的主体信息

10.1离职员工的基本信息

10.2雇主的单位信息

11.附件

11.1保密信息清单

11.2竞业限制行业清单

12.签署页

13.备案页

14.合同正本份数说明

第一部分：合同如下：

1.离职员工的保密义务

1.1保密信息的定义

保密信息是指在本合同有效期内，离职员工在任职期间获取或者形成的，不为公众所知晓并且具有经济价值、实用性或者保密性的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、内部管理信息等。

1.2保密信息的范围

离职员工应对所有保密信息进行保密，无论这些信息是否已经书面记录，或者以其他方式表达。保密信息的具体范围和内容详见附件1《保密信息清单》。

1.3保密信息的保护期限

本合同项下的保密义务自离职员工离职之日起计算，保护期限为____年。除非法律、法规或者本合同另有规定，否则保密义务不因离职员工的离职而终止。

2.离职员工的竞业限制

2.1竞业限制的适用范围

离职员工在竞业限制期限内，不得在与雇主具有竞争关系的企业或者从事与雇主相同或者相似业务的个体工商户就业，也不得自行创业从事与雇主相同或者相似业务。

2.2竞业限制的期限

竞业限制的期限自离职员工离职之日起计算，为期____年。除非法律、法规或者本合同另有规定，否则竞业限制期限不得少于一年。

2.3竞业限制的地理范围

竞业限制的地理范围包括但不限于中华人民共和国全境。

3.离职员工的权利与义务

3.1离职员工的保密义务

离职员工应继续履行本合同第一条所述的保密义务，并严格按照本合同的规定处理与保密信息有关的事宜。

3.2离职员工的竞业限制

离职员工应遵守本合同第二条所述的竞业限制，不得违反本合同的约定。

3.3离职员工的权益保障

雇主应保障离职员工的合法权益，包括但不限于按照法律法规和劳动合同的规定支付离职员工的工资、福利等。

4.违约责任

4.1违反保密义务的责任

如离职员工违反本合同第一条的保密义务，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。赔偿金额的计算方式详见附件2《违约赔偿计算方式》。

4.2违反竞业限制的责任

如离职员工违反本合同第二条的竞业限制，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。赔偿金额的计算方式详见附件2《违约赔偿计算方式》。

4.3违约赔偿的计算方式

违约赔偿金额应根据雇主实际损失的金额来确定。如实际损失难以计算，赔偿金额为本合同项下保密信息的价值或者离职员工在竞业限制期限内从违反行为中获得利益的两倍。

5.合同的生效、变更与终止

5.1合同的生效条件

本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

5.2合同的变更条件

合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式订立。

5.3合同的终止条件

a)双方协商一致解除；

b)合同期限届满；

c)法律、法规或者政策规定解除；

d)法院或者仲裁机构裁决解除。

6.争议解决

6.1争议解决的方式

如本合同的履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决