竞业限制经济补偿立法问题研究.pdfVIP

内容摘要

我国经济步入高质量发展阶段，人才流动、市场竞争成为常态，保护商业秘密和吸

引人才成为企业在市场中掌握核心竞争力的关键手段。在此背景下，企业选择与劳动者

签订竞业限制协议，以求达到防止商业秘密泄露的目的。但竞业限制协议在维护企业利

益的同时，直接阻碍劳动者行使自由择业权，甚至会危及其体面生活乃至生命权，因此

由企业向劳动者支付相应的经济补偿作为劳动者失去一定自由择业权的对价，平衡劳资

双方的权利与义务。由于我国竞业限制经济补偿制度起步较晚，法律规定较为笼统，加

之各地方规定不统一、不明确，导致竞业限制经济补偿纠纷频发却得不到妥当地解决。

因此，本文认为对竞业限制经济补偿立法问题进行研究，时至今日仍有相当的理论和现

实意义，故将分析竞业限制经济补偿的相关立法规定，探索其立法上仍存在的问题，为

相关法律法规的完善与补正献力。

本文正文共分为五部分：第一部分主要介绍竞业限制经济补偿基础理论。本章溯其

来源，从竞业限制经济补偿的上位概念出发，对竞业限制的定义、分类进行解析，指出

本文所讨论的对象是约定离职后的竞业限制。随后解析竞业限制经济补偿的概念、功能

和属性，确定竞业限制经济补偿存在重大意义：即不仅是保障劳动者生存权和体面生活

的需要，同时也是助推中国高质量就业的重要举措。

第二部分主要梳理我国竞业限制经济补偿的立法现状。分析我国立法中有关竞业限

制经济补偿的历史沿革、法律和司法解释以及各地方性法规和规范性文件的规定，得出

我国竞业限制经济补偿的部分立法存在笼统模糊和规定不统一的结论，为后文进一步提

出具体的立法问题作铺垫。

第三部分主要分析我国竞业限制经济补偿存在的立法问题。结合我国立法现状，目

前竞业限制经济补偿存在的主要问题有：未约定竞业限制经济补偿条款的竞业合同效力

不清、用人单位未依约定支付经济补偿时协议效力不明、竞业限制经济补偿的补偿金额

标准不合理、竞业限制经济补偿的支付方式不明确、劳动者享有的竞业限制解除权不对

等等。

第四部分主要介绍竞业限制经济补偿的域外考察与借鉴。本章通过梳理域外的

相关情况，找到值得我国竞业限制经济补偿制度借鉴之处，总结得出要对劳动者进行倾

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斜保护、通过对劳动者分层保护以达到实质公平、在保障公共利益的基础上尊重双方自

愿协商的经验启示。

第五部分是对解决竞业限制经济补偿问题提出立法建议。本章主要针对我国竞业限

制经济补偿立法存在的问题，提出了相应的建议，主要包括：在立法上明确未约定经济

补偿条款的竞业限制协议无效、用人单位未依约定支付经济补偿时给予劳动者选择权、

完善竞业限制经济补偿标准、实现竞业限制经济补偿支付方式多元化以及赋予劳动者单

方即时解除竞业限制的权利。

关键词：竞业限制；经济补偿；商业秘密

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Abstract

Chinaseconomyhasenteredastageofhigh-qualitydevelopment,talentflowand

marketcompetitionhavebecomethenorm,andprotectingtradesecretsandattractingtalents

havebecomethekeymeansforenterprisestograsptheircorecompetitivenessinthemarket.

Inthiscontext,enterpriseschoosetosignnon-competeagreementswithemployeesinorderto

achievethepurposeofpreventingthedisclosureoftradesecrets.However,while

safeguardingtheinterestsofenterprises,non-competeagreementsdirectlyhinderworkers

exerciseoftheirrighttochooseafreejob,andevenendangertheirrighttoadecentlife