竞业限制经济补偿的法律问题研究.pdfVIP

内容摘要

为了保护用人单位的利益，防止人力资本流失，我国允许劳动关系双方约定竞业限

制，但相关法律规定还不够完善。虽然出台了相关司法解释进行补充，但对竞业限制纠

纷的争议焦点仍未完全覆盖，导致司法实务中审判观点不一，理论界也有不同的看法。

通过对司法裁判文书进行研读可以发现，竞业限制在缺乏法律的正确引导的情况下，很

难真正的实现立法目的，因此，对竞业限制经济补偿制度中存在的问题进行研究，有利

于从立法层面上避免司法实践的混乱，实现对竞业限制中的劳动关系双方权益的保护。

本文首先阐述了竞业限制经济补偿的定义、特征，然后将其与保密费、离职经济补

偿等概念进行区分，对竞业限制经济补偿的概念进行界定，其次通过对经济补偿的性质

进行阐述，论证了用人单位给予劳动者竞业限制经济补偿的正当性，并对我国当前的竞

业限制经济补偿立法现状进行分析。

本文的第二部分，对裁判文书进行检索、筛选、整理，以表格的方式将所获得的资

料以图表的形式展现，并对近三年来的司法判决情况进行了说明和分析，结合我国的立

法现状指出当前竞业限制经济补偿制度存在的问题主要为协议效力、受偿主体、数额标

准、经济补偿的给付和返还以及竞业限制对劳动关系双方约束有限五个方面。

本文的第三部分，介绍了德国、美国和法国三个国家有关竞业限制经济补偿的经验

并进行分析，整理归纳后得出域外经验对我国竞业限制制度在协议效力、数额标准和受

偿主体三个方面的启示，为我国竞业限制经济补偿立法的完善提供借鉴范本。

本文的最后一部分，结合我国实际，提出了完善我国竞业限制经济补偿的建议：一

是明确未约定竞业限制经济补偿的竞业限制协议无效；二是将竞业限制经济补偿的受偿

主体的范围调整为“知悉商业秘密的劳动者”，对具有公益性质职业的，如医生、教师

等劳动者作为例外，不适用竞业限制；三是明确经济补偿的给付标准，根据限制期间时

长确定竞业限制经济补偿的最低数额，并由用人单位在劳动者离职后按月支付，明确用

人单位违约成本，规定劳动者违反竞业限制义务的只需返还违约期间的竞业限制经济补

偿。

关键词：竞业限制；经济补偿；制度完善

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Abstract

Inordertoprotectemployers’interestsandpreventthelossofhumancapitalof

employers,ChinasLaborContractLawstipulatesthatemployerscanimposecompetition

restrictionsonworkerswhomeetcertainconditions,buttherelevantstipulationsarestillnot

perfect.Althoughtherelevantjudicialinterpretationwasissuedlater,thereisstillnoclear

stipulationstocoverallthefocusofdisputesovercompetitionrestrictions,leadingtodifferent

opinionsinjudicialpractice.Therearealsodifferentviewsinthetheoreticalcircle.By

viewingthejudicialpapers,wecanfindit’shardtomeetthelegislatingaimwithoutthelead

oflaw.Therefore,bystudyingthelegalproblemsexistingintheeconomiccompensationfor

thenon-competitionrestriction,itisconducivetomakeimprovementoflegalnormsandthe

getavoidanceofpracticalconfusionatthelegislativelevel.Andmakebothemployersand

workersund