第七课 做个明白的劳动者 课件高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活.pptx

第三单元知识体系;;;关键词：保护劳动者合法权益、劳动合同、协商、调解、仲裁、诉讼;核心考点一立足职场有法宝;含义;2.劳动合同;;考向一劳动法的基本原则

典例12022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过了新修订的妇女权益保障法，该法于2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动(聘用)合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容；完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度。明确用人单位对女职工的生育保障义务，并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。以上修订;考向二劳动合同

典例2(2023·广东高考)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是

①公司有权解除劳动合同

②公司与王某关于休息时间的约定违法

③《安全生产规程》有关工伤的规定合法

④劳动合同既可以采取书面形式，也可以采取口头形式

A.①②B.①③C.②④D.③④;;易错点一误认为女职工依法享有特殊权益

加练1李某在某公司工作了十年，2023年3月1日，李某因生育要请产假128天，公司没有给李某购买生育保险，还以李某休产假影响公司的经营为由只发给李某最低标准的工资。李某不服，经协商无效后李某诉诸法律，仲裁机构和人民法院依法作出了裁决。;关于本案，以下说法正确的是

①该公司降低李某的工资侵犯了李某获得劳动报酬的权利

②用工单位不得侵犯法律赋予女职工依法享有的特殊权益

③该公司侵犯了李某休息休假的权利和劳动卫生保护的权利

④李某如果选择仲裁，仲裁裁决一经作出即发生法律效力

A.①②B.①④C.②③D.③④;易错点二误认为劳动合同无效，劳动者就无法维护其权利

加练2(2023·河池高三校考)王某因学历较低，在求职中四处碰壁，遂用哥哥的身份证及学历证书到某公司应聘，顺利通过了面试，并与公司签订了劳动合同。三个月后，公司审核出王某系冒名顶替，遂拒绝支付三个月的工资及加班费。对此，下列分析正确的是

①该劳动争议的处理要坚持劳动法的首要原则

②王某自权利被侵害之日起一年内可提出劳动仲裁申请

③王某因欺诈导致该劳动合同无效，无法维护其权利

④该公司与王某之间存在事实劳动关系，应支付劳动报酬

A.①③B.①④C.②③D.②④;核心考点二心中有数上职场;劳动争议;核心考点二心中有数上职场;与用人单位发生争执;;;考向一劳动者的权利与义务

典例12023年1月5日，樊女士入职某物业公司，但双方未签订书面劳动合同。9天后，樊女士向该物业公司提出辞职，因当时人手短缺，该物业公司未同意。2月20日，樊女士发现自己怀孕，遂向公司请假，未被允准，反被通知不用再去上班。樊女士随后发起劳动仲裁，但对仲裁的结果不满意，于是向法院起诉，要求该物业公司赔偿并公开赔礼道歉。对此，下列说法正确的是

①由于未签订劳动合同，樊女士的合法权益受到损害②该物业公司侵犯了樊女士休息休假及平等就业的权利③樊女士应首先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁④若樊女士不服一审判决，应在15日内提出上诉

A.①②B.①③C.②④D.③④;考向二劳动争议的解决方式

典例2(2023·山东高考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是

①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效

②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某

③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立

④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付

A.①②B.①④C.②③D.③④;易错点一误认为出现劳动争议，当事人可以直接向法院提起诉讼

加练1(2023·重庆高考)甲(17周岁)与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是

A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效

B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效

C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉