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鞋服公司研发部规章制度

鞋服公司研发部规章制度有关的物业治理文本，鞋服公司研发部规章制度第一节员工的治理制度及行为标准第1条：遵照上下班时间，不得迟到，早退或旷工;因故需请假的，按请假作业标准书执行并提前写假单，批准前方可休息，否则......

鞋服公司研发部规章制度

第一节员工的治理制度及行为标准

第1条：遵照上下班时间，不得迟到，早退或旷工;因故需请假的，按请假作业标准书执行并提前写假单，批准前方可休息，否则当旷工处理。

第2条：在厂区内必需佩戴识别证，穿着公司规定的服装，遵照公司的正常作息时间，上下班必需打卡。

第3条：留意防火安全，严禁在工作场所及厂区内吸烟。

第4条：制止在上班时间内谈天或串岗谈天、大声喧哗，阅读与工作无关的书报，上网登陆及查阅与工作无关的网站、玩嬉戏，玩手机。

第5条：在工作时间内严禁接听或打私人电话，但却有急事，须向治理人员批准后，方可接听。

第6条：保持工作场所整齐清洁，不行随地吐痰，乱丢垃圾;通道畅通无阻，办公用品摆放整齐，机器设备、材料按指定位置摆放。

第7条：养成良好的行为习惯，爱惜公司的财物，严禁恶意破坏及偷盗。

第8条：按公司试穿鞋治理规定，试穿鞋只允许在厂内穿着，不行穿出厂外，违反者按厂规处理。

第9条：员工承受工作安排后，应积极主动将所安排的工作保质保量完成。如因工作需要调动，应听从安排。

第10条：听从治理，加强协作，积极反映工作中发觉的新问题，新状况，并提出合理的改善建议。

第11条：团结合作，不准在同事之间传播及捕风捉影，更不准搬弄是非，挑拨离间。当同事做错时，应准时当面提出和指正，不准在背后谈论别人。

第12条：各位员工有权利和义务爱护本部门的财产(客户资料、部门资料、公司机密文件、成品鞋)。

第13条：下班前，必需关上电脑、电灯、电源开关、门窗，最终一位离开的人员(样品室干部)需全面检查前方可离开。

其次节奖罚制度

第1条：能按进度提前完成工作任务，而且成绩突出者，赐予嘉奖。

第2条：在工作中提出好的建议，可提高工作效率、节约本钱者，赐予嘉奖。

第3条：对工作流程进展简化，削减人员，为公司节约本钱者，赐予嘉奖。

第4条：举报偷取部门及公司财产、开发设计资料者，赐予嘉奖。

第5条：工作怠慢，延误进度者，赐予惩罚。

第6条：因个人马虎造成的过失，如资料、纸版、网版、铜模、斩刀供应错误，手工、针车、成型操作错误，造成材料库存、报废、损失公司本钱者，赐予不怜悯度的惩罚或工资降级处理。

第7条：斩刀试作通过率到达95%的，而且量产上线顺畅，赐予所型体负责的版师和技术员嘉奖或列入年终职效考核和薪资提升的依据。但通过率低于80%的要查明缘由，赐予警告及惩罚。

第8条：斩刀试作准时率到达98%的，赐予版师、及各技术员肯定的嘉奖。但对重复试作，且试作准时率低于85%，铺张本钱影响生产进度的，赐予相应的惩罚。

第9条：偷取部门及公司财产、开发设计资料、成品鞋者，赐予严峻惩罚。

第10条：贯彻执行5S。内部进展5S评比，对一个月内有三次通报批判的个人要进展惩罚。对公司通报批判的岗位进展相应的惩罚;对一个月内表现优秀的个人及岗位进展表彰及嘉奖。

第11条：每月对每岗位的员工进展优秀之星评比，对执行公司制度、工作表现、其它同事的满足度等方面进展评比，对获奖者加以表彰及嘉奖。

篇2：C公司业务员治理规章制度

C公司业务员治理规章制度

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

其次节考勤治理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00

下午:13：30-17：30为工作时间

12：00-13：30为午餐休息

周六：上午：8：30-12：00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。