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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

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RESUME

PERSONAL

员工贡献度对应干股分配合同版

本合同目录一览

1.干股分配原则

1.1分配比例

1.2贡献度评估标准

1.3分配时间节点

2.员工资格认定

2.1员工类别

2.2入职时间要求

2.3绩效考核结果

3.干股持有期限

3.1锁定期

3.2解禁期限

3.3锁定期与解禁期的调整

4.干股权益

4.1收益分配

4.2表决权

4.3转让与继承

5.贡献度评估机制

5.1评估周期

5.2评估指标

5.3评估流程

6.股权激励计划的调整

6.1调整条件

6.2调整程序

6.3调整后的通知

7.员工退出机制

7.1退出条件

7.2退出程序

7.3退出后的干股处理

8.争议解决方式

8.1协商解决

8.2调解程序

8.3法律诉讼

9.合同的生效、变更与终止

9.1生效条件

9.2变更程序

9.3终止条件

10.合同的解释与适用法律

10.1合同解释权

10.2适用法律

10.3其他相关法律法规

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.违约责任

12.1员工违约

12.2公司违约

12.3违约赔偿

13.附加条款

13.1特别约定

13.2附录

13.3附件

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3签署主体

第一部分：合同如下：

第一条干股分配原则

1.1分配比例

干股的分配比例为员工个人贡献度的5%，其中贡献度由公司根据员工的绩效考核结果进行评估。

1.2贡献度评估标准

贡献度评估标准根据员工的工作年限、职位、绩效考核结果等多个维度综合考量，具体标准由公司制定并公布。

1.3分配时间节点

干股的分配将在每年底的绩效考核结束后进行，分配的干股将在下一个财年生效。

第二条员工资格认定

2.1员工类别

适用于本合同的员工类别为公司正式员工、部门负责人以及公司认定的其他关键岗位员工。

2.2入职时间要求

2.3绩效考核结果

员工的绩效考核结果将作为评估贡献度的重要依据，绩效考核结果优秀的员工将获得更高的干股分配比例。

第三条干股持有期限

3.1锁定期

员工获得的干股将设有锁定期，锁定期为一年，期间员工不得在任何形式的交易中出售或转让干股。

3.2解禁期限

锁定期结束后，员工可按照公司规定的解禁期限进行干股的出售或转让。

3.3锁定期与解禁期的调整

公司可以根据实际情况调整锁定期和解禁期的长度，并将调整结果通知到每一位员工。

第四条干股权益

4.1收益分配

员工持有的干股将根据公司的净利润情况进行收益分配，分配的金额将直接计入员工的工资收入。

4.2表决权

员工持有的干股将赋予其在公司股东大会上的表决权，表决权的具体行使将根据公司章程和法律规定进行。

4.3转让与继承

员工持有的干股可以进行转让，但需遵守公司规定的转让程序和条件。在员工去世后，其干股将按照遗嘱或法定继承进行处理。

第五条贡献度评估机制

5.1评估周期

贡献度的评估周期为每个财年，公司将在每个财年的年底进行贡献度的评估。

5.2评估指标

贡献度的评估指标包括但不限于员工的工作年限、职位、绩效考核结果、项目完成情况等，具体指标由公司制定。

5.3评估流程

贡献度的评估流程包括员工提交自我评估报告、部门经理进行评估、人力资源部门进行综合评估等，具体流程由公司制定。

第六条股权激励计划的调整

6.1调整条件

公司可以根据经营状况和员工贡献度的变化进行股权激励计划的调整，调整条件由公司制定。

6.2调整程序

股权激励计划的调整程序包括公司发布调整公告、对受影响员工进行沟通解释等，具体程序由公司制定。

6.3调整后的通知

公司将在股权激励计划调整后及时通知到每一位受影响的员工，确保员工了解自己的权益变化。

第七条员工退出机制

7.1退出条件

7.2退出程序

员工退出股权激励计划的程序包括向公司提交退出申请、公司审批退出申请等，具体程序由公司制定。

7.3退出后的干股处理

员工退出股权激励计划后，其持有的干股将根据公司规定的程序进行处理，处理结果将及时通知到员工。

第八条争议解决方式

8.1协商解决

双方应通过友好协商的方式解决因本合同产生的任何争议。

8.2调解程序

如果协商未果，双方可以选择通过调解程序解决争议，调解程序应按照双方共同选择的调解机构或方式进行。

8.3法律诉讼

如果调解失败，任何一方均有权通过法律诉讼解决争议，诉讼应在北京有管辖权