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性别平等和反歧视规定

合同/协议书

本合同/协议书（以下简称本合同/协议），由以下双方（以下简称合同双方）在知情和自愿的基础上达成，并于签署日起生效。

背景：

1.本合同/协议的目的是确保性别平等和反歧视原则的遵守，并保障所有相关方享有平等的权利和机会；

2.合同双方在履行本合同/协议过程中应遵守国家法律法规、政策及其他适用的国际公约。

1.定义

1.1性别平等：

双方同意遵循性别平等原则，即不因性别而限制或偏袒任何一方在工作环境中的权益。

1.2反歧视：

双方同意不在任何理由、条件或单纯因性别而进行歧视，包括但不限于雇佣、晋升、福利待遇、培训等方面。

2.目标

2.1合同双方将共同努力推动性别平等和反歧视原则在合同双方的组织、工作环境以及相关活动中的实施和执行。

2.2合同双方将共同努力创造一个开放、平等、尊重和多样性的工作环境，充分发挥所有人才的潜力，并遏制任何可能导致性别歧视的行为。

3.责任和义务

3.1雇佣原则：

合同双方在雇佣过程中将公平对待所有的求职者，不以性别为由进行歧视。

3.2培训和晋升：

合同双方将为员工提供平等的培训和晋升机会，不以性别为由偏袒或歧视任何一方。

3.3工资和福利：

合同双方将遵守国家法律法规和劳动合同的要求，为员工提供平等的工资、福利和待遇。

3.4工作环境：

合同双方将创造一个公正、尊重和多样性的工作环境，不容忍任何形式的性别歧视行为和言论。

3.5投诉处理：

双方同意建立有效的投诉处理机制，并及时调查和处理任何与性别平等和反歧视相关的投诉。

4.保密条款

双方同意在履行本合同/协议过程中所涉及的任何商业、技术和机密信息予以保密，不得向任何未获授权的第三方泄露。

5.争议解决

双方同意对于因履行本合同/协议产生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，则提交适当的仲裁或法院解决。

6.有效期

本合同/协议自双方签署之日起生效，并在有效期内持续有效。任何一方如欲终止本合同/协议，应书面通知对方提前30天。

7.其他事宜

7.1本合同/协议的任何修改、补充或变更均需双方的书面同意。

7.2本合同/协议的附件是本合同的重要组成部分，具有同等约束力。

7.3本合同/协议的签署不代表双方对相关法律法规的遵守豁免或减轻责任。

合同/协议双方确认并保证具备签署本合同/协议的权利和能力，并代表其所属组织或个人对合同/协议内容具有合法的约束力。

本合同/协议的双方代表人签字：

____________________（甲方）

____________________（乙方）

日期：__________________