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重大疾病医疗期满后能不能解除劳动合同

依据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》其次条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停顿工作治病休息不得解除劳动合同的时限。固然这里的“不得解除”不包括劳动者提出解除，或者双方协商解除，或者用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。

从法律规定及企业治理上说，医疗期标准主要包括医疗期期限及计算方法、医疗期的延长、医疗期盼遇三个方面。然而，对于医疗期标准能否由企业通过规章制度、员工手册等形式自主规定或在劳动合同中与员工商定?依据意思自治的法律原则，对于医疗期标准，企业与员工可以通过规章制度或劳动合同自主确定，但是，商定的标准不能低于法定标准的“底线”。在与法定医疗期标准消失冲突时，则应适用最有利于维护劳动者利益的标准。

二、医疗期的期限和计算方法

1、医疗期期限

对于医疗期期限，依据劳动部关于公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停顿工作医疗时，依据本人实际参与工作年限和在本单位工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，

五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

2、医疗期计算方法

依据劳动部关于公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第四条规定，医疗期3个月的，按6个月内累计病休时间计算;6个月的，按12个月内累计病休时间计算;9个月的，按15个月内累计病休时间计算;12个月的，按18个月内累计病休时间计算;18个月的，按24个月内累计病休时间计算;24个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期应从病休第一天开头累计计算，在计算医疗期时不同医疗期周期内的病假不能合并计算。

三、医疗期的延长

依据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定，对某些患特别疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

四、医疗期的待遇、工资

医疗期的待遇、工资，主要是指职工在医疗期内，企业根据何种标准向员工支付工资等劳动酬劳。依据劳动部关于公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据有关规定执行。依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

各地区及司法实践中有不同的标准，同一地区不同企业规定的方式各有差异。上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假治理保障职工疾病休假期间生活的通知规定：“四、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。本人工资按职工正常状况下实得工资的70%计算。”《北京市工资支付规定》其次十一条规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当依据劳动合同或集体合同的商定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

医疗期盼遇和工资不得低于国家规定的“底线”。各地医疗期盼遇、工资归纳起来可分为以下四种状况：

a、根据劳动合同或集体合同的商定支付;

b、根据职工正常工资的肯定比例支付;

c、根据企业规章制度规定的标准支付;

d、依据职工的工龄和工资数额，根据肯定的比例支付。

但是，不管采纳何种方式，医疗期工资的“底线”是全都的，即依据原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，医疗期盼遇、工资不得低于劳动合同履行地或企业所在地最低工资标准的80%。

五、重大疾病医疗期满后可否解除劳动合同

依据《劳动法》其次十六条第一款、《劳动合同法》第四十条第一款、