民生与劳动和社会保障.pptVIP

*;我们的人民热爱生活，期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生效劳、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。

——摘自习近平总书记的系列重要讲话;*;*;*;*;〔三〕劳动关系〔狭义〕确实认

1、事实劳动关系

2、承包关系

3、借用关系

4、劳务关系

;*;二、就业与创业;“十一五”时期就业工作情况与“十二五”时期就业规划;〔二〕就业方针

劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。

1、加强宣传、转变观念、鼓励劳动者充分自主择业；

2、加强财政政策、货币政策、产业政策与就业政策的协调配合；

3、发挥出政府投资和重大建设工程带动就业的作用；

4、推动产业结构升级与扶持就业创业相协调；

;5、大力开展中小企业，保护和提高中小企业吸纳就业的能力；

6、充分发挥效劳业吸纳就业的优势；

7、最大限度拓展农村劳动力就业渠道。

〔三〕公平就业

平等就业、反对就业歧视

一是妇女享有与男子平等的劳动权利；

二是各民族劳动者享有平等的劳动权利；

三是保障残疾人的劳动权利；

四是招用人员，不得认为是传染病原携带者为由而拒绝录用，但法律有规定得除外。;〔四〕政策支持就业

;〔五〕自主创业

国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。

自主创业优惠扶持政策：税费优惠、小额无息贷款、免费培训、社会保险和岗位补贴等。;〔六〕就业效劳和管理

县级以上人民政府建立健全公共效劳机构，为劳动者免费提供以下效劳：

〔1〕就业效劳政策法规咨询；

〔2〕职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；

〔3〕职业指导和职业介绍；

〔4〕对就业困难人员实施就业援助；

〔5〕办理就业登记、失业登记等事务；

〔6〕其他公共就业效劳。;*;劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系的唯一合法形式。

法律禁止事实劳动关系。

用人单位自劳动者上???之日起30日内应与之签订劳动合同，否那么从第2个月起至1年内，支付双倍工资。超过1年仍不订立的，就视同已经订立了无固定期限劳动合同。

;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;*;机关单位〔职级工资〕：根本工资、津贴、补贴、奖金〔奖励工资〕。

事业单位〔薪级工资〕：根本工资、绩效工资、津贴、补贴。

企业单位：计时、计件、根本工资、浮动和效益工资、奖金、加班加点工资。;*;*;*;5、劳动者受行政处分后仍在原单位工作或受刑事处分后重新就业的；

6、劳动者受刑事处分期间，如收容审查、拘留、缓刑和监外执行仍在原单位劳动改造的；

7、劳动者在劳动合同试用期间的〔工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准〕。;*;

改革原那么：坚持共同开展、共享成果；

坚持注重效率、维护公平；

坚持市场调节、政府调控；

坚持积极而为、量力而行。

改革措施：

——继续完善初次分配机制

提高劳动者职能；促进就业时机公平；促进中低收入职工工资合理增长；加强国有企业高管高薪管理；完善机关事业单位工资制度；健全技术要素参与分配机制；多渠道增加居民财产收入；建立健全国有资本收益分享机制；完善公共资源占用及其收益分配机制。

;——加快健全再分配调节机制

集中更多财力用于保障和改善民生；加大促进教育公平力度；加强个人所得税调节；改革完善房地产税等；完善根本养老保险制度；加快健全全民医保体系；加大保障性住房供给；加强对困难群体救助和帮扶；大力开展社会慈善事业。

——建立健全促进农民收入较快增长的长效机制

增强农民家庭经营收入；健全农业补贴制度；合理分享土地增值收益；加大扶贫开发投入；有序推进农业转移人口市民化。;〔八〕公务员工资改革;②改革目标：

一是优化工资结构,使根本工资占主体；

二是缩小地区差距,形成合理的地区之间工资关系；

三是工资分配要向基层倾斜,稳定基层干部队伍；

四是处理好机关事业单位养老保险制度的关系。;*;;*;*;*;*;*;*;*;*;*;８、城乡居民养老保险“并轨”

统一制度名称；

统一政策标准；

统一管理效劳；

统一信息系统。

9、机关事业单位养老保险制度改革

单位缴纳根本养老保险费