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异地工作和调动规定

合同书：异地工作和调动规定

本合同书由以下双方就员工异地工作和调动的相关事宜达成协议：

甲方：（公司名称）

地址：

联系人：

电话：

乙方：（员工姓名）

住址：

联系电话：

鉴于：

1.甲方为乙方提供了一份工作岗位，但因业务需要或其他原因，需要将乙方调动至异地工作；

2.乙方同意接受甲方的调动，并配合完成相关工作；

双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定，经友好协商达成以下协议：

第一条异地工作范围和期限

1.1甲方决定将乙方调动至异地工作的工作地点为（地点），工作地点可能根据业务需要进行调整，届时双方应重新协商并签署补充协议。

1.2乙方接受调动，并同意在上述异地工作地点履行岗位职责和工作任务。

1.3异地工作的期限为（具体期限），双方同意在期满后再行协商，并根据协商结果签署书面补充协议。

第二条工作条件和福利待遇

2.1甲方将为乙方提供与异地工作相符的工作条件，包括但不限于工资、加班补贴、社保和公积金等福利待遇。

2.2乙方在异地工作期间享受与原工作地相同的福利待遇，并按规定享有假期、休息日和法定节假日。

第三条工作内容和责任

3.1乙方在异地工作期间，应认真履行岗位职责，完成工作任务，并按时提交工作成果。

3.2若乙方在异地工作期间发生工作失误、过失或违反公司规章制度等行为，甲方有权依据公司规定进行处理。

第四条工作期间的费用和待遇

4.1乙方在异地工作期间，甲方将支付乙方的差旅费、食宿费、交通费等相关费用，并提供合理的安全防范措施。

4.2如因业务需要或其他原因，乙方需频繁往返异地工作地与原工作地，双方将协商解决相应的费用问题。

第五条合同解除和违约责任

5.1在异地工作期满后，乙方应如约返回原工作地继续履行岗位职责，除非双方另有约定。

5.2乙方如不按照合同规定返还原工作地，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方的违约责任。

第六条争议解决

6.1合同履行中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向相关劳动争议解决机构提起申请。

6.2本合同的解释和适用以中华人民共和国法律为准则。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签字之日起生效。

7.2本合同未约定事项由双方另行协商，并以书面形式签订补充协议。

7.3本合同自双方共同签字之日起生效，有效期至异地工作期限届满。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：

日期：日期：