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员工离职及教育

合同书

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

第一条合同目的

根据甲乙双方的协商一致，为规范员工离职及教育的相关事宜，制定本合同。

第二条甲方的义务

1.甲方应及时与乙方协商并确定离职事宜，包括离职日期、工作交接安排等。

2.甲方应按照相关规定，向乙方支付离职补偿金，并办理乙方的离职手续。

3.甲方应对于乙方在职期间的优点进行肯定和表扬，并提供离职证明、工资结算等相关文件。

第三条乙方的义务

1.乙方应提前向甲方递交书面离职申请，并协助甲方进行工作交接，保证工作的顺利进行。

2.乙方在离职期间应保守商业机密，不得泄露与甲方业务有关的信息。

3.乙方应按照甲方的要求，参加离职培训，提升自身的职业能力。

第四条教育的内容

1.甲方应根据乙方的个人情况，制定离职教育计划，包括职业素养提升、技能培训等方面。

2.甲方应为乙方提供必要的培训材料和培训场所，并安排专业教育人员进行培训。

3.乙方应积极参与教育培训，全力配合甲方的教育计划。

第五条保密条款

1.乙方在离职期间应保守公司的商业机密，不得将与公司业务有关的信息泄露给他人。

2.乙方应对在离职教育期间所学到的知识和技能保密，不得用于竞争公司。

第六条违约责任

1.一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方所造成的损失。

2.乙方如违反保密条款，甲方有权要求乙方支付违约金，并保留追究法律责任的权利。

第七条合同解除

1.本合同经甲乙双方协商解除的，应书面确认并注明解除日期。

2.在解除合同后，甲乙双方应按照解除合同的相关约定进行结算和清算。

第八条争议解决

本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；如协商不成，可以根据有关法律规定提请仲裁解决。

第九条合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，并具备法律效力。

甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：

日期：日期：