2025年度企业临时用工劳动合同解除与终止规定.docx

2025年度企业临时用工劳动合同解除与终止规定

甲方（企业）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（临时用工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同解除与终止的条件

1.乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前______天向甲方提出书面申请。

2.甲方因乙方严重违反劳动纪律或严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，可以立即解除劳动合同。

3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除劳动合同。

二、合同解除与终止的程序

1.双方协商一致，签订解除或终止劳动合同协议书。

2.甲方在解除或终止劳动合同前，应向乙方支付经济补偿金。

3.甲方应出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。

三、经济补偿金与福利待遇

1.乙方在合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和双方约定支付经济补偿金。

2.乙方在合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和双方约定支付未休年假工资、加班费等福利待遇。

3.乙方在合同解除或终止后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。

四、其他规定

1.本规定未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

2.本规定自签订之日起生效，至2025年12月31日止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应保证乙方享有同等的劳动条件和工资待遇。

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

义务：

为乙方提供必要的劳动保护措施和安全教育，确保乙方的人身安全。

按照合同约定支付乙方工资，并按时足额发放。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件和工作环境。

有权依法参加社会保险和享受国家规定的各项福利待遇。

义务：

严格遵守劳动纪律，服从甲方的工作安排。

保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等。

2.奖惩措施

对表现优秀的乙方，甲方应给予相应的奖励；对违反劳动纪律或工作表现的乙方，甲方应给予相应的惩处。

七、工资与福利待遇

1.工资支付

乙方工资按照合同约定的时间和方式支付，不得拖欠。

2.福利待遇

甲方应按照国家规定和合同约定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、带薪休假等。

八、合同解除与终止

1.合同解除条件

甲方因乙方严重违反劳动纪律或严重失职，对甲方利益造成重大损害的，可以解除合同。

乙方因个人原因提出解除合同，应提前______天向甲方提出书面申请。

2.合同终止条件

合同期满，双方无续签意愿的，合同自然终止。

甲方因经营不善等原因，需要裁员时，应按照国家规定和合同约定，对乙方进行妥善安置。

九、合同的解除与终止

1.解除条件

甲方因乙方工作表现不符合要求或个人原因，可以解除劳动合同，但应提前______天通知乙方。

乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前______天向甲方提出书面申请。

2.终止条件

合同期满，双方无续签意愿的，合同自然终止。

甲方因经营困难等原因，需要裁员时，应按照国家规定和合同约定，对乙方进行妥善安置。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息予以保密。

2.保密期限

保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

见证人（如适用）：__