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选人用人自查报告3篇

根据《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求，我

办领导高度重视，周密安排，对20xx以来的干部选拔任用工作情况

进行了认真自查。现将自查情况报告如下：

一、基本情况

自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干

部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干

部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构

合理，素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级

干部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中，我办切实做到了坚

持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满

意、组织满意。在职数和职务方面严格按照三定规定执行，未出现超

数配备和违规提高职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均

按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。

二、主要做法

(一)深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质

本着领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解的原

则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握《党政领导

干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办

法》、《规范和监督领导干部用权行为暂行规定》的内容和要求，坚持

做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展观和开展创先争优、行

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政效能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推动工作。二

是组织科级干部深入学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部

的强化学习，特别是把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和组

工干部工作制度作为加强部门自身建设，提高组工干部个人素质的必

修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织各级干部集中

学，重点对中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提

高选人用人公信度的意见》和我市《贯彻〈关于深入整治用人上不正

之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》及《兰州市党

政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(试行)》等一系列干

部选拔任用文件。

(二)健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理

结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各项干部

选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。

为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我办首先围绕选好人、

用好人，制定了《兰州市人民政府金融工作办公室干部管理制度》，

认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督

权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，

我办不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用

干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律

的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的

纪律，选准用好人。

(三)严行程序规范，做好干部选拔任用工作

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结合部门新成立的实际，班子成员就调配干部、组建内设机构

等工作进行了分工，提出了具体要求，在调配干部方面明确调配干部

的身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设

机构中明确各处室职责，统筹考虑干部的年龄结构、知识层次、任职

时间和职务，做到科学选人用人。目前，我办推荐提拔正科级干部3

名，副科及干部2名，推荐提拔过程按照《条例》规定及市委组织部

要求的各项程