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用人单位劳务派遣协议书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳务派遣单位）：

名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、总则

1.劳务派遣的目的和依据

为满足甲方的工作需求，依据相关法律法规，乙方按照甲方的要求向甲方派遣员工，甲方按照本协议的约定使用派遣员工。

2.劳务派遣的适用范围

本协议适用于甲方因工作需要，由乙方派遣员工到甲方指定的工作岗位工作的情形。

二、劳务派遣单位与用人单位的权利和义务

1.劳务派遣单位的权利和义务

1.1劳务派遣单位的基本权利

有权按照本协议的约定向甲方收取劳务派遣费用。

有权对派遣员工进行管理和监督。

1.2劳务派遣单位的基本义务

按照甲方的要求，招聘符合条件的派遣员工。

与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。

负责派遣员工的工资发放、社会保险办理等事宜。

对派遣员工进行岗前培训和职业技能培训。

协助甲方处理派遣员工的劳动纠纷。

2.用人单位的权利和义务

2.1用人单位的基本权利

有权对派遣员工进行工作安排和管理。

有权根据工作需要和派遣员工的表现，调整派遣员工的工作岗位。

有权对派遣员工的工作进行考核和评价。

2.2用人单位的基本义务

按照本协议的约定向乙方支付劳务派遣费用。

为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件。

告知派遣员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。

对派遣员工进行必要的岗位培训。

三、派遣员工的招聘与录用

1.招聘要求与流程

3.1招聘需求的提出

甲方应根据工作需要，向乙方提出派遣员工的招聘需求，包括岗位名称、人数、任职资格等。

3.2招聘流程的确定

乙方应根据甲方的招聘需求，制定招聘流程，并经甲方确认后实施。招聘流程应包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等环节。

2.录用条件与程序

3.3录用条件的设定

乙方应根据甲方的要求和岗位特点，设定录用条件，包括学历、专业、工作经验、技能等。

3.4录用程序的执行

乙方应按照招聘流程和录用条件，对符合条件的应聘者进行录用。录用后，乙方应及时与派遣员工签订劳动合同，并将录用情况告知甲方。

四、派遣员工的薪酬与福利

1.薪酬标准与支付方式

4.1薪酬标准的确定

派遣员工的薪酬标准由甲方根据岗位要求和市场行情确定，并经乙方同意后执行。

4.2薪酬支付的方式与时间

甲方应按照本协议的约定，每月____日前将派遣员工的薪酬支付给乙方，乙方应在收到薪酬后____日内发放给派遣员工。

2.福利待遇的规定

4.3法定福利的提供

乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.4额外福利的约定

甲方可以根据工作需要和派遣员工的表现，为派遣员工提供额外的福利待遇，如商业保险、年终奖金、节日福利等。具体福利待遇由甲方和乙方协商确定。

五、派遣员工的工作时间与休息休假

1.工作时间的安排

5.1正常工作时间

派遣员工的正常工作时间为每天____小时，每周____小时。甲方可以根据工作需要，安排派遣员工加班，但应按照国家法律法规的规定支付加班工资。

5.2加班时间的规定

甲方安排派遣员工加班的，应提前通知乙方和派遣员工，并按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为派遣员工的月工资标准，加班工资的计算方法按照国家法律法规的规定执行。

2.休息休假的制度

5.3休息日的安排

派遣员工每周享有____天休息日。甲方应根据工作需要，合理安排派遣员工的休息日。

5.4法定节假日的休假

派遣员工享有国家法律法规规定的法定节假日休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，安排派遣员工在法定节假日休假。

5.5年休假的规定

派遣员工连续工作满____年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据派遣员工的工作年限确定，具体按照国家法律法规的规定执行。甲方应根据工作需要，合理安排派遣员工的年休假。

六、派遣员工的劳动保护与工作条件

1.劳动保护措施的落实

6.1安全卫生标准的执行

甲方应按照国家法律法规和行业标准，为派遣员工提供符合安全卫生要求的工作环境和劳动条件。

6.2劳动保护用品的提供

甲方应为派遣员工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。

2.工作条件的保障

6.3工作场所的要求

甲方应为派遣员工提供必要的工作场所，工作场所应符合国家法律法规和