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人力资源开发与管理习题+参考答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.利用书面形式对自己一段时间的工作进行总结和考评的一种方法是（）

A、排序法

B、量表法

C、自我报告法

D、关键事件法

正确答案：C

2.序列法的缺点不包括（）

A、标准内容不明确

B、评价过于粗糙

C、主观成分多

D、成本高

正确答案：D

3.以下不属于波特提出的组织获得竞争优势的战略的是（）

A、集聚化战略

B、差异性战略

C、效益性战略

D、成本领先优势

正确答案：C

4.对从事该工作的员工所必备的知识、经验、操作技能和心理素质的分析是指

A、工作条件分析

B、工作名称分析

C、工作规范分析

D、工作过程分析

正确答案：A

5.问卷设计与问卷设计者素质高度相关，常存在的缺陷不包括（）。

A、问题设计随意性高

B、试卷回收难度大

C、主观性较强

D、准确度不够

正确答案：B

6.人力资源管理能力与人力资源管理绩效之间呈

A、不相关

B、正相关

C、负相关

D、线性相关

正确答案：B

7.评价中心虽然活动频繁、形式多样，时间持续从几个小时到一周不等，但每一个活动都是按统一的测评需要设计的，这体现了评价中心的（）

A、综合性

B、标准化

C、动态性

D、情景模拟性

正确答案：B

8.在人力资源三大观点中，把人力看作人员素质综合发挥的生产力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和的是（）。

A、人员学历观

B、人员素质观

C、在岗人员观

D、成年人口观

正确答案：B

9.情景模拟培训法也称（）

A、案例法

B、讲授法

C、在职培训法

D、角色扮演法

正确答案：D

10.常见的外包机构中，（）的服务是免费的。

A、人才招聘网站

B、职业介绍所

C、人力资源公司

D、猎头公司

正确答案：B

11.一般来说，人们对于最近发生的事情印象会比较深刻，而对于远期发生的事情印象会较为淡薄。这描述的是绩效考评的（）

A、首因效应

B、晕轮效应

C、近因效应

D、居中趋势

正确答案：C

12.重在分析一些实际问题，并且尽可能地让参与者提出方案，教师的作用是引导，这描述的是员工培训与开发方法中的（）

A、角色扮演法

B、案例法

C、讲授法

D、在职培训法

正确答案：B

13.培训要根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采取不同的培训方式这属于哪种原则

A、因材施教原则

B、理论联系实际原则

C、心态原则

D、兴趣原则

正确答案：A

14.企业招聘高级经营管理人员最主要和最常用的途径是（）

A、猎头

B、学校

C、劳动就业服务中心

D、人才市场

正确答案：A

15.人力资源成为最基本的社会财富和最重要的经济资源，这一时代是（）

A、原始经济时代

B、知识经济时代

C、农业经济时代

D、工业经济时代

正确答案：B

16.技能工资的优点是（）

A、鼓励员工学习技术，有利于人才队伍建设

B、鼓励员工争挑重担，承担责任

C、激励效果明显

D、能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度

正确答案：A

17.（）又称工作标志、工作认定。

A、工作关系

B、工作概要

C、工作职责

D、工作识别

正确答案：D

18.建构人力资源开发系统的出发点与目标点是

A、自我申报

B、自我开发

C、员工提升

D、自我提升

正确答案：B

19.知识经济时代的出现是人类社会发展史上第几次活动轴心的转移

A、第三次

B、第一次

C、第二次

D、第四次

正确答案：A

20.角色扮演法的缺点不包括（）

A、培训周期长

B、组织者要求高

C、质量要求高

D、准备时间长

正确答案：A

21.职能性人力资源管理的特点不包括（）

A、主导性

B、从属性

C、规范性

D、专业性

正确答案：A

22.下列不符合职责描述书写规则的是（）

A、采用“工作依据十动词十名词十目标”的书写格式

B、采用任职者不熟悉的专业化术语

C、采用“动词十名词十目标”的书写格式

D、尽量避免含义模糊的语言

正确答案：B

23.决定组织的经营范围和业务边界的是

A、人事管理

B、组织的能力储备

C、开拓产品市场

D、优化业务流程

正确答案：B

24.易助长员工短期行为，不利于提高员工技能和素质、不适合合作性强的复杂性工作的工资类型是（）

A、职务工资

B、绩效工资

C、年功工资

D、技能工资

正确答案：B

25.在企业生产现场进行操作培训的员工培训模式是（）

A、双规制

B、员工学校

C、现场培训

D、虛拟培训

正确答案：C

26.人力资源管理的基础是（）

A、人员招聘

B、人员甄选

C、工作分析

D、人员录用

正确答案：C

27.在工作分析的信息收集中，界定工作关系的基础是（）

A、工作环境的特征

B、工作的转换特征

C、工作的输入特征

D、工作的输出特征

正确答案：A

28.资格说明书里对资格条件及相关