原创力文档- 1、本文档共51页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度熟石灰行业人才培养与交流合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方联系方式
2.合同目的与原则
2.1人才培养目标
2.2人才培养原则
3.人才培养计划
3.1人才培养项目概述
3.2人才培养项目内容
3.3人才培养项目时间安排
4.人才培养方式
4.1在职培训
4.2在职研修
4.3在职交流
5.人才培养师资
5.1师资力量要求
5.2师资来源
5.3师资选拔与聘用
6.人才培养学员
6.1学员选拔标准
6.2学员报名与录取
6.3学员管理
7.人才培养费用
7.1费用构成
7.2费用支付方式
7.3费用结算
8.人才培养成果
8.1成果形式
8.2成果考核
8.3成果运用
9.人才培养保障措施
9.1政策支持
9.2经费保障
9.3基础设施保障
10.人才培养合作机构
10.1合作机构类型
10.2合作机构职责
10.3合作机构权利
11.人才培养合同变更与解除
11.1合同变更条件
11.2合同解除条件
11.3合同变更与解除程序
12.违约责任
12.1违约情形
12.2违约责任承担方式
12.3违约责任追究
13.争议解决
13.1争议解决方式
13.2争议解决程序
13.3争议解决机构
14.其他约定
14.1合同生效条件
14.2合同终止条件
14.3合同未尽事宜处理
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：熟石灰有限公司
乙方：教育培训机构
1.2合同双方地址
甲方地址：省市区路号
乙方地址：省市区路号
1.3合同双方联系方式
2.合同目的与原则
2.1人才培养目标
本合同旨在通过合作，共同培养熟石灰行业所需的专业人才，提高行业整体技术水平和管理能力。
2.2人才培养原则
（1）坚持市场需求为导向，培养符合行业发展的专业人才；
（2）注重理论与实践相结合，提高学员的实际操作能力；
（3）强化职业道德教育，培养学员的职业素养；
（4）建立长期合作关系，共同推进熟石灰行业人才培养与发展。
3.人才培养计划
3.1人才培养项目概述
甲方委托乙方开展“二零二四年度熟石灰行业人才培养与交流项目”，项目旨在培养熟石灰行业专业人才。
3.2人才培养项目内容
（1）开设熟石灰行业相关课程，包括生产技术、质量管理、市场营销等；
（2）组织学员参加行业交流活动，了解行业动态和发展趋势；
（3）提供实习机会，让学员在实际工作中提升技能；
（4）建立学员档案，跟踪学员发展情况。
3.3人才培养项目时间安排
（1）项目启动时间：2024年1月1日；
（2）项目实施周期：12个月；
（3）项目结束时间：2025年1月1日。
4.人才培养方式
4.1在职培训
（1）甲方组织在职员工参加乙方提供的培训课程；
（2）培训课程以线上和线下相结合的方式进行；
（3）培训课程安排在周末或工作日晚上进行。
4.2在职研修
（1）甲方选派优秀员工参加乙方组织的研修项目；
（2）研修项目内容包括学术讲座、企业参观等；
（3）研修项目时间为期3个月。
4.3在职交流
（1）甲方组织员工参加乙方举办的行业交流活动；
（2）交流活动形式包括论坛、研讨会等；
（3）交流活动时间为期每年两次。
5.人才培养师资
5.1师资力量要求
（3）持有相关教师资格证书。
5.2师资来源
（1）高校教师；
（2）行业专家；
（3）企业高级管理人员。
5.3师资选拔与聘用
乙方将根据甲方需求，对师资进行选拔与聘用，确保师资质量。
6.人才培养费用
6.1费用构成
（1）培训课程费用；
（2）师资费用；
（3）场地租赁费用；
（4）活动组织费用。
6.2费用支付方式
甲方按照乙方提供的费用清单，在合同约定的期限内支付费用。
6.3费用结算
双方应在项目结束后一个月内，对费用进行结算。
8.人才培养成果
8.1成果形式
（1）学员培训合格证书；
（2）学员个人发展报告；
（3）行业交流成果汇编；
8.2成果考核
（1）培训课程结束后，对学员进行考核，考核合格者颁发培训合格证书；
（2）定期对学员进行跟踪调查，评估人才培养效果；
（3）根据行业需求，对学员进行技能竞赛或项目评审。
8.3成果运用
甲方将人才培养成果应用于企业内部，提高员工素质和企业管理水平。
9.人才培养保障措施
9.1政策支持
双方将积极争取政府相关政策支持，为人
文档评论（0）