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学校就业协议书6

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方（学校）和乙方（毕业生）。甲方为我国一所历史悠久、享有盛誉的高等学府，多年来为社会培养了大批优秀人才。乙方为甲方2023届毕业生，在校期间学习成绩优异，积极参与各类实践活动，具备扎实的专业基础和良好的综合素质。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方就业事宜达成如下协议。

(2)甲方承诺为乙方提供良好的教学环境和实习条件，确保乙方能够顺利完成学业并具备良好的就业竞争力。乙方在校期间累计获得奖学金3次，参加省级以上竞赛获奖2项，参与科研项目3项，发表了2篇学术论文。这些成绩充分证明了乙方的学术实力和创新能力。乙方对甲方提供的就业指导服务表示满意，认为甲方的就业指导团队具有丰富的行业经验和专业的职业规划能力。

(3)乙方承诺在毕业前取得相应的学历和学位证书，并在规定的时间内向甲方提交就业协议书及相关材料。根据《教育部关于做好2023届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》，乙方应积极寻找就业机会，争取在规定时间内实现就业。截至2023年，我国高校毕业生人数已达874万，其中本科毕业生623万，硕士毕业生242万。在如此庞大的毕业生群体中，乙方具备较强的竞争力，且在甲方就业指导团队的协助下，已与一家知名企业达成就业意向，预计将于2023年7月正式入职。

二、就业意向与岗位要求

(1)乙方根据自身专业特长和职业规划，确定就业意向为我国某知名企业信息技术部门的技术支持工程师岗位。该岗位要求乙方具备扎实的计算机科学与技术专业基础，熟悉网络设备配置、故障排查及系统维护，熟练掌握Windows和Linux操作系统，具备良好的编程能力，能够独立完成软件测试和调试工作。乙方在校期间，通过参加各类IT技术培训和竞赛，已具备相关技能和证书，如国家计算机二级证书、网络工程师证书等。

(2)乙方对所应聘的岗位有如下具体要求：首先，企业应提供良好的职业发展平台，允许乙方在技术岗位上有晋升空间，如技术主管、项目经理等。其次，企业应提供完善的培训和继续教育机会，使乙方能够不断更新知识，提升技能。此外，乙方期望企业能够提供具有竞争力的薪酬待遇和福利保障，包括五险一金、带薪年假、健康体检等。根据2023年《中国薪酬调查报告》，技术支持工程师的平均月薪约为8000元至12000元，乙方希望所在企业能够提供与自身能力相匹配的薪酬水平。

(3)乙方还关注企业的企业文化和发展前景。企业应具备良好的社会责任感，注重员工关怀，营造和谐的工作氛围。同时，企业应具备较强的市场竞争力，能够在行业内部保持领先地位，为员工提供稳定的职业发展环境。在乙方看来，选择一家具有创新精神、能够与时俱进的企业，将有助于实现个人职业价值，并为我国信息技术产业的发展贡献力量。为此，乙方将对企业的官方网站、员工评价、媒体报道等多方面信息进行深入了解，以确保自己做出的就业选择符合个人长远发展需求。

三、协议双方权利与义务

(1)甲方作为协议的一方，享有以下权利与义务：首先，甲方有权要求乙方在规定时间内提交完整的就业材料，包括但不限于毕业证书、学位证书、就业协议书等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，甲方对乙方提交的材料进行审核，确保乙方符合岗位要求。其次，甲方有义务为乙方提供就业指导服务，包括就业政策解读、职业规划咨询、简历修改建议等。据统计，我国高校就业指导中心每年为毕业生提供就业指导服务超过100万人次，甲方作为其中一员，将积极履行这一职责。

(2)乙方作为协议的另一方，享有以下权利与义务：首先，乙方有权要求甲方提供真实、准确的就业信息，包括岗位需求、薪酬待遇、工作环境等。乙方在签订就业协议前，有权要求甲方提供相关证明材料。同时，乙方有义务遵守国家法律法规和甲方规章制度，按时提交就业材料，并配合甲方完成就业手续。以2023年为例，我国高校毕业生就业率达到90%以上，乙方应珍惜就业机会，认真履行自身义务。

(3)双方在协议履行过程中，应遵循以下原则：一是诚实信用原则，双方在协议签订、履行和解除过程中，应遵循诚实信用的原则，不得有欺诈、隐瞒等行为；二是公平原则，甲方和乙方在协议签订、履行和解除过程中，应享有平等的权利和承担平等的义务；三是协商一致原则，在协议履行过程中，如遇争议，双方应通过友好协商解决。以某知名企业为例，该企业在招聘过程中，对协议双方的权利与义务进行了明确界定，有效保障了双方的合法权益。

四、违约责任与争议解决

(1)若乙方在协议签订后无故拒绝履行就业协议，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，乙方需向甲方支付相当于一个月工资的违约金。以2023年为例，我国一线城市技术支持工程师的平均月薪约为