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劳动合同与集体合同的区别错样

劳动合同与集体合同的区分错样篇1

劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。

集体合同也称为劳动协约、团体协约、集体协约或联合工作合同，是企业与工会签集体合同的协商与签订订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同与劳动合同不同，它不规定劳动者个人的劳动条件，而规定劳动者的集体劳动条件，一般适用于企业行政(或企业主)和全体工人、职员，也有的适用于企业行政(或企业主)和参与签订集体合同的工会成员。

集体合同和劳动合同很简单混淆，许多人都搞不清晰两者的区分。我们对集体合同与劳动合同做一个对比，就会发觉两者有以下六种区分：

(1)集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。

劳动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合同，所以两者的当事人不同。

(2)集体合同与劳动合同的内容不同。

劳动者个人和企业签订的劳动合同，主要商定的是企业和员工之间的权利与义务，而集体合同里主要商定的是职工权利与企业义务。由于劳动合同是每一个职工和企业分别签订的，所以劳动合同里所反映的都是带有共性的东西，比如说，详细到一位职工，他的工作内容是什么，是多少，岗位是什么，享受什么样的待遇，等等。而集体合同反映的是企业里全部的劳动者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是共性的东西。

(3)集体合同与劳动合同的作用不同。

劳动合同的作用是在企业与员工之间建立起，商定双方当事人在履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与终止的时间和条件。劳动合同的哪一方不履行商定的义务，都是违约或者违法的。而集体合同更多的作用是约束企业赐予职工哪些最基本的待遇，在集体合同里，对于商定的企业的义务，企业必需执行;对于商定的员工的义务，基本上是道义上的。也就是说，集体合同里员工商定的应当履行的义务，员工不履行，或者职工代表不履行，那么企业不行以拿集体合同去告员工。所以劳动合同与集体合同的作用是不一样的。

(4)集体合同与劳动合同产生的方式不同。

劳动合同是双方当事人一旦建立劳动关系，就必需签署的。而集体合同则不同，由于劳动关系刚刚建立的时候，企业职工人数不多，无法签署集体合同。所以，签署集体合同与劳动合同的时间是不一样的。

根据法律规定，劳动合同是双方当事人一旦在公平自愿的基础上，达成共识，就可以签署。而集体合同是双方当事人虽然在公平自愿的基础上，达成了共识，但是还不能签署。由于必需是先制定集体合同的文本，提交职工代表大会，通过职工代表大会争论通过了，双方当事人才可以签署。

(5)集体合同与劳动合同发生法律效力的时间不同。

劳动合同是一经双方当事人签署，就立刻产生法律效力。而职工代表或者工会，即使和企业签署了集体合同，也不能立刻产生法律效力。当双方当事人签署完集体合同后，应当报给相关的劳动行政部门。在法律规定的一段时间内，假如劳动行政部门没有对集体合同提出异议，或者没有给企业任何回复，那么在过了法律规定的时间后，集体合同就自然具有法律效力。

劳动合同与集体合同的区分错样篇2

本集体合同由_________(以下简称企业)与_________(以下简称工会)双方在自愿和公平的基础上，经友好协商依法签订。

第一章总则

第一条依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》以及其他相关法律法规的规定，企业和工会签订本合同，用以明确和调整双方合作共事的权利和义务的关系。

其次条工会代表职工整体的利益，依据本合同的规定，指导职工正确处理和企业的劳动关系，并监督和调整这种关系。

企业与职工个人签订的劳动合同，不得与本合同相悖。

第三条本合同是双方为促进企业进展，敬重和调动职工乐观性应遵守的共同准则。

双方在有关法律法规范围内，遵守不低于有关职工就业、劳动酬劳、劳动保险、劳动爱护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。

第四条企业应依据有关规定敬重工会维护和代表职工利益的权力，在讨论打算有关工资、福利、平安生产以及劳动保险等涉及职工切身利益的规章制度时应听取工会的看法。企业工会负责人有权列席有关争论企业的进展规