2024用人单位二零四年度劳动合同终止与离职手续合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024用人单位二零四年度劳动合同终止与离职手续合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.用人单位基本信息

1.2.员工基本信息

2.合同终止条件

2.1.合同自然终止

2.2.合同提前终止

2.3.因员工原因终止合同

2.4.因用人单位原因终止合同

3.离职手续办理

3.1.离职通知

3.2.工作交接

3.3.薪酬结算

3.4.社会保险关系转移

3.5.劳动合同解除证明

4.保密条款

4.1.保密范围

4.2.保密期限

4.3.违约责任

5.竞业限制条款

5.1.竞业限制范围

5.2.竞业限制期限

5.3.违约责任

6.福利待遇

6.1.带薪年假

6.2.产假、陪产假

6.3.病假、事假

6.4.节假日加班费

7.劳动争议解决

7.1.争议解决方式

7.2.争议解决机构

7.3.争议解决程序

8.违约责任

8.1.员工违约责任

8.2.用人单位违约责任

9.合同解除

9.1.合同解除条件

9.2.合同解除程序

9.3.合同解除后的处理

10.合同生效与变更

10.1.合同生效条件

10.2.合同变更程序

10.3.合同解除后的处理

11.合同解除后的经济补偿

11.1.经济补偿标准

11.2.经济补偿计算方法

11.3.经济补偿支付方式

12.合同解除后的社会保险

12.1.社会保险待遇

12.2.社会保险转移

12.3.社会保险责任

13.合同解除后的其他事项

13.1.办理离职手续

13.2.返还物品

13.3.损害赔偿

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.用人单位基本信息

1.1.1.用人单位名称：____________________

1.1.2.用人单位住所：____________________

1.1.3.法定代表人：____________________

1.1.4.注册资本：____________________

1.2.员工基本信息

1.2.1.员工姓名：____________________

1.2.2.员工身份证号码：____________________

1.2.3.员工性别：____________________

1.2.4.员工民族：____________________

1.2.5.员工出生日期：____________________

1.2.6.员工入职日期：____________________

2.合同终止条件

2.1.合同自然终止

2.1.1.合同期限届满，双方无续签意愿。

2.1.2.员工达到法定退休年龄。

2.2.合同提前终止

2.2.1.双方协商一致，且达成书面协议。

2.2.2.员工提出书面辞职申请，并经过用人单位同意。

2.3.因员工原因终止合同

2.3.1.员工严重违反用人单位规章制度。

2.3.2.员工被依法追究刑事责任。

2.4.因用人单位原因终止合同

2.4.1.用人单位因经营不善，经法定程序进行裁员。

2.4.2.用人单位因合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行。

3.离职手续办理

3.1.离职通知

3.1.1.用人单位应在合同终止前30日内以书面形式通知员工。

3.1.2.员工应在接到离职通知后15日内办理离职手续。

3.2.工作交接

3.2.1.员工应将工作交接给指定的接替人员或部门。

3.2.2.工作交接清单应详细记录交接物品、资料及工作情况。

3.3.薪酬结算

3.3.1.用人单位应在合同终止后5个工作日内结清员工工资。

3.3.2.员工离职前应完成当月工作任务，否则工资按比例扣除。

3.4.社会保险关系转移

3.4.1.员工应在离职后30日内办理社会保险关系转移手续。

3.4.2.用人单位应协助员工办理社会保险关系转移。

3.5.劳动合同解除证明

3.5.1.用人单位应在合同终止后5个工作日内向员工出具劳动合同解除证明。

4.保密条款

4.1.保密范围

4.1.1.包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。

4.1.2.保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年。

4.2.保密期限

4.2.1.保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年。

4.3.违约责任

4.3.1.员工违反保密条款，应承担相应的法律责任。

5.竞业限制条款

5.1.竞业限制范围

5.1.1.限制员工在与