二零二五年度外籍教师职业规划与成长聘用合同.docx

二零二五年度外籍教师职业规划与成长聘用合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职业规划与成长目标

1.职业规划内容

乙方应在合同签订后______个月内提交一份详细的职业规划书，包括个人职业发展目标、所需技能提升计划、预期达到的成就等。

2.成长目标要求

乙方应按照职业规划书中的目标，通过参加培训、学术交流等方式不断提升自身专业能力和教学水平。

甲方将提供必要的支持和资源，帮助乙方实现职业规划中的成长目标。

二、聘用期限与工作内容

1.聘用期限

本合同聘用期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.工作内容

乙方在聘用期间应按照甲方要求，承担外籍教师的工作职责，包括但不限于：

承担教学任务，确保教学质量；

参与课程开发、教材编写等工作；

参与学校组织的各项教学活动；

完成甲方安排的其他工作任务。

三、薪酬待遇与福利

1.薪酬待遇

乙方在聘用期间的月薪酬为______元，支付方式为每月______日支付。

甲方将根据乙方的工作表现和业绩，提供相应的绩效奖金。

2.福利待遇

依法缴纳社会保险和住房公积金；

提供带薪年假、病假等假期；

提供必要的职业培训和发展机会。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

本合同双方可协商一致解除合同，但应提前______个月书面通知对方。

乙方在合同期内单方面解除合同，应承担相应的违约责任。

2.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

乙方违反工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失；

甲方未按时支付薪酬，应向乙方支付违约金；

任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果调整乙方的聘用条件。

有权根据学校发展和教学需要，对乙方的教学任务和工作内容进行调整。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常开展教学工作。

保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、休假权利等。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与职位相匹配的薪酬和福利待遇。

有权获得必要的职业发展机会和培训。

义务：

按照合同约定履行教学职责，确保教学质量。

积极参与学校的各项活动和项目，为学校的发展做出贡献。

六、评估与反馈

1.评估方式

甲方将定期对乙方的工作进行评估，评估方式包括但不限于教学质量评估、学生满意度调查等。

乙方有权对评估结果提出异议，并要求进行复核。

2.反馈机制

甲方应及时将评估结果反馈给乙方，并提出改进建议。

乙方应根据反馈意见，制定个人发展计划，并努力提升自身教学水平。

七、合同终止与续签

1.合同终止

本合同期满后，如双方同意，可进行续签。

如一方提出终止合同，应提前______个月书面通知对方，并说明理由。

2.续签条件

续签合同的条件由双方协商确定，包括但不限于乙方的教学表现、学校发展需求等。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中