职责管理 满分试题答案.docVIP

考试得分

100

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单选题

正确

1.职责描述通过何种形式来实现（）

?A?职务分析

?B?职位说明书

?C?职责划分

?D?岗位评价

正确

2.对职责的理解错误的是（）

?A?职责是企业和员工进行交易或交换的平台

?B?职责是衡量企业给予员工酬赏多少的尺度

?C?职责即员工应该承担的责任

?D?职责不仅仅是意味着工作的内容和范围，同时还意味着必须承担的过失

正确

3.岗位职责和部门职能的履行最终是为了（）

?A?工作有效开展

?B?其他部门的配合

?C?实现组织的总体目标

?D?实现资源的优化配置

正确

4.下列哪种说法不正确（）

?A?职责是工作的内容和范围，因此，各部门管好自己部门的事情就足够了。

?B?岗位职责的履行是离不开其它岗位职责的履行，因此职责就是一种关联

?C?岗位职责的履行最终是为了实现企业的组织目标。

?D?企业内部供应链的基本类型包括信息链、服务链、管理链和物流链

正确

5.哪一个不是确定和界定职责的关键步骤（）

?A?努力找出职务说明书中存在的问题，逐项进行确认和界定

?B?进行关联性的界定

?C?进行标准性的界定

?D?进行组织设计和工作分析

正确

6.对职责关联的理解，错误的是（）

?A?明确权限

?B?部门与部门的职责之间，可以存在交叉和重叠之处

?C?注意关联的责任人

?D?注意相互间的影响

正确

7.通过表达期望进行职责管理时，哪一点不正确（）

?A?明确了解关联人

?B?上级对下属履行职责的期望过高

?C?员工不了解上级的期望

?D?岗位说明书的编写不清楚

正确

15.对职责约定理解错误的是（）

?A?一般来说，企业应该每隔1-2年就应彻底地进行一次组织设计和工作分析

?B?公司层面所进行的组织设计和工作分析是科学界定职责的前提

?C?依靠组织设计和工作分析也并不能完全解决所有的问题

?D?职责约定是一种方法