人力资源服务企业人才配置优化计划.docVIP

人力资源服务企业人才配置优化计划

TOC\o1-2\h\u30026第一章人才配置现状分析 3

105281.1人才配置现状调研 3

294861.2人才结构分析 3

93421.3人才配置存在的问题 4

24981第二章人才配置战略规划 4

309622.1企业发展战略与人才配置 4

168682.2人才配置战略目标 5

23352.3人才配置战略措施 5

8104第三章人才需求预测与规划 6

245893.1人才需求预测方法 6

309243.1.1企业内部数据分析 6

120233.1.2市场趋势分析 6

83693.1.3专家访谈与问卷调查 6

37133.2人才需求规划流程 6

156303.2.1确定预测目标 7

180763.2.2收集与分析数据 7

129883.2.3制定预测模型 7

150223.2.4验证与修正预测结果 7

188983.2.5制定人才需求规划 7

173243.3人才需求规划实施 7

193943.3.1制定人才引进计划 7

205483.3.2人才培养与选拔 7

131493.3.3人才激励与保留 7

90563.3.4人才监测与调整 7

1506第四章人才选拔与招聘 7

29274.1人才选拔标准与流程 7

259814.1.1人才选拔标准 7

3554.1.2人才选拔流程 8

125264.2招聘渠道与策略 8

215794.2.1招聘渠道 8

248724.2.2招聘策略 8

283884.3人才选拔与招聘效果评估 9

7465第五章培训与发展 9

283185.1培训体系构建 9

320965.1.1培训需求分析 9

163625.1.2培训课程设置 9

8475.1.3培训师资选拔与培养 9

209345.1.4培训资源整合 10

121215.2人才培养计划 10

171275.2.1人才培养目标 10

117345.2.2人才培养路径 10

156005.2.3人才培养机制 10

76465.2.4人才培养评价 10

57775.3培训效果评估 10

182925.3.1培训前评估 10

234355.3.2培训中评估 10

10095.3.3培训后评估 10

45895.3.4培训效果转化 11

294095.3.5持续改进 11

3581第六章人才评价与激励 11

99066.1人才评价体系构建 11

293566.1.1评价原则 11

40626.1.2评价内容 11

109006.1.3评价方法 11

252186.2人才激励机制设计 12

178516.2.1激励原则 12

208546.2.2激励措施 12

191356.3人才评价与激励效果分析 12

49676.3.1评价效果分析 12

158946.3.2激励效果分析 12

2436第七章人才流动与调整 13

308467.1人才流动机制设计 13

237307.1.1设计原则 13

281257.1.2流动机制具体内容 13

198297.2人才调整策略 13

205037.2.1基于业务需求的调整策略 13

50887.2.2基于员工个人发展的调整策略 13

55457.3人才流动与调整效果评估 14

226077.3.1评估指标体系 14

271477.3.2评估方法 14

21183第八章人力资源信息系统建设 14

322888.1人力资源信息系统需求分析 14

199548.1.1需求背景 14

85208.1.2需求内容 14

299068.2人力资源信息系统设计与实施 15

40398.2.1设计原则 15

173118.2.2实施步骤 15

24648.3人力资源信息系统维护与升级 15

10138.3.1维护策略 15

74488.3.2升级计划 16

12726第九章人才配置优化实施与监控 16

108749.1人才配置优化实施方案 16

225969.1.1目标设定 16

48219.1.2实施步骤 16

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