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人力资源管理师四级试题库（附参考答案）

一、单选题（共87题，每题1分，共87分）

1.按照美国学者詹姆斯·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A、拿多少钱,干多少活

B、尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

C、始终在一个岗位上干工作,不跳槽

D、不过多地索取公司的报酬

正确答案：B

2.无领导小组面试时,讨论小组的人数一般在()

A、6--9人

B、1--3人

C、10--15人

D、15人以上

正确答案：A

3.以下关于社会保险的说法,不正确的是()

A、社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

B、社会保险不具有强制性

C、社会保险当事人不能自行选择保险项目

D、劳动者的物质帮助是主要通过社会保险来实现

正确答案：B

4.团队绩效考评指标中,不占权重的是()

A、否决指标

B、主要指标

C、辅助指标

D、整体指标

正确答案：A

5.SWOT分析中的“S”表示什么()

A、劣势

B、优势

C、竞争

D、威胁

正确答案：B

6.关于劳动关系和劳动法律关系的表述,不正确的是()

A、劳动关系转变为劳动法律关系,必须存在现实的劳动关系

B、劳动关系转变为劳动法律关系,必须存在调整劳动关系的法律规范

C、劳动关系的运行,必须以劳动法律规范的存在为前提

D、劳动关系的存在,不以劳动法律规范的存在为前提

正确答案：C

7.培训的第二级评估是()。

A、行为评估

B、反应评估

C、学习评估

D、结果评估

正确答案：C

8.住房公积金的性质()

A、不具有强制性

B、具有强制性

C、企业自愿

D、员工自愿

正确答案：A

9.以下关于“德”与“才”的说法,正确的是()

A、用人要德才兼备

B、用人主要看业绩,德其次

C、用人可以不考虑技能,但德要好

D、德与才没关系

正确答案：A

10.企业长期培训规划不需要明确培训的是()。

A、总方针

B、细节问题

C、总任务

D、总目标

正确答案：B

11.不属于无领导小组讨论的优点的是()

A、具有生动的人际互动效应

B、能在被评价者之间产生互动

C、讨论过程真实,易于客观评价

D、应聘者表现易受同组其他成员影响

正确答案：D

12.薪酬的公平性原则,不包括()

A、相对公平

B、外部公平

C、内部公平

D、绝对公平

正确答案：D

13.关于双向倾听式绩效面谈的表述,不正确的是()。

A、听取下属的意见,给予下属充分发表意见的机会

B、在综合归纳各方面考评意见基础上,作出总体评估

C、上级主管根据下属自评报告,认真听取其总结汇报

D、它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

正确答案：D

14.员工招聘时应注意的问题是()

A、不要给应聘者更多的表现机会

B、讲公司的文化给应聘者

C、简历并不能代表本人

D、不管求职者的个性特征

正确答案：C

15.员工培训后所获得的技能成果,可以用()进行评估。

A、笔试法

B、口试法

C、工作抽样法

D、问卷法

正确答案：C

16.薪酬调查分析报告的内容,不包括()。

A、薪酬调查实施情况

B、薪酬政策的分析

C、薪酬水平调整建议

D、薪酬满意度分析

正确答案：D

17.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()

A、企业优秀员工代表

B、招聘岗位所在部门的主管

C、人力资源管理人员

D、招聘岗位的资深任职人员

正确答案：A

18.内部招募的主要方法不包括()

A、推荐法

B、广告法

C、档案法

D、布告法

正确答案：B

19.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。

A、工作态度型指标

B、行为过程型指标

C、品质特征型指标

D、工作结果型指标

正确答案：B

20.劳动关系与劳务关系的区别,不正确的是()

A、两者产生的原因不同

B、两者是一回事

C、适用的法律不同

D、主体资格不同

正确答案：B

21.不属于招聘直接成本的是()

A、时间成本

B、人力成本

C、培训成本

D、财务成本

正确答案：C

22.企业人员配置计划的内容不包括()

A、职务空缺数量及填补办法

B、各类岗位人员素质分析

C、人员职务变动情况

D、企业岗位人员配备数量

正确答案：B

23.孔子讲“仁”,孟子讲()

A、“义”

B、“人性本恶”

C、“道”

D、“礼”

正确答案：A

24.员工素质测评中,以了解现状或查找原因为目的测评是()

A、开发性测评

B、考核性测评

C、选拔性测评

D、诊断性测评

正确答案：D

25.工作岗位设计的基本原则不包括()

A、合理分工协作

B、先进科学可行

C、责权利相对应

D、明确任务目标

正确答案：B

26.管理幅度是指()

A、职权层级的数目

B、管理层次

C、管理长度

D、管理跨度

正确答案：D

27.用人单位与劳动者建立劳动