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医院利润提成协议书范本

一、协议概述

本协议书旨在明确医院与员工之间的利润提成关系，保障双方权益，促进医院发展。本协议书由以下条款组成，包括但不限于提成比例、提成条件、提成计算方法、提成发放时间、提成调整、保密条款、违约责任和争议解决等。

二、提成比例

1.提成比例：根据员工岗位和工作性质，医院对员工实行利润提成制度。提成比例根据医院实际情况和行业惯例，分为基本提成和超额提成两部分。

2.基本提成：基本提成是指员工完成本职工作所获得的提成，提成比例为净利润的X%。

3.超额提成：超额提成是指员工在完成本职工作的基础上，通过个人努力、创新和协作，为医院创造额外利润所获得的提成。超额提成比例为净利润的Y%。

三、提成条件

1.员工需具备医院规定的资格和条件，如学历、职称、工作经验等。

2.员工需遵守医院规章制度，完成本职工作，保证工作质量。

3.员工需积极配合医院开展各项工作，为医院创造额外利润。

4.员工需在规定时间内提交相关报表和数据，确保提成计算的准确性。

四、提成计算方法

1.净利润计算：净利润是指医院在一定期间内，扣除成本、费用、税金等支出后的利润。

2.提成计算：根据员工岗位和工作性质，按照基本提成和超额提成的比例，计算员工应得的提成金额。

3.提成金额计算公式：提成金额=净利润×提成比例。

五、提成发放时间

1.提成发放时间：医院每月底前根据员工当月工作表现和利润完成情况，计算并发放员工提成。

2.特殊情况处理：如遇节假日、公休日等特殊情况，提成发放时间可适当调整。

六、提成调整

1.提成调整：医院可根据市场变化、行业发展趋势、医院经营状况等因素，对提成比例进行调整。

2.提成调整程序：提成调整需经医院相关部门审批，并提前通知员工。

七、保密条款

1.员工需对医院经营情况、提成制度等保密事项严格保密。

2.员工不得泄露、传播医院商业秘密，否则承担相应法律责任。

八、违约责任

1.员工违反保密条款，泄露医院商业秘密，赔偿医院因此遭受的损失。

2.员工违反合同约定，擅自离职，应承担相应的违约责任。

九、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

3.本协议自签订之日起至员工离职或医院终止提成制度时止，具有法律效力。

甲方（医院）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期：________________

十一、协议期限

1.本协议的有效期限为自双方签字（或盖章）之日起至甲方终止提成制度或乙方离职之日止。如无特殊情况，本协议将自动续签，续签期限由双方另行协商确定。

十二、离职与终止

1.乙方离职时，应提前X天向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。

2.甲方有权在以下情况下终止本协议：

a.乙方严重违反医院规章制度，经教育仍不改正；

b.乙方因个人原因无法继续履行本协议；

c.医院因经营需要调整业务结构，导致提成制度不再适用；

d.医院破产、清算或解散。

十三、不可抗力

1.因不可抗力因素（如自然灾害、政府行为、社会异常事件等）导致本协议无法履行时，双方互不承担责任。

2.发生不可抗力事件后，受影响的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明。

十四、通知

1.本协议项下的所有通知，应以书面形式发送至对方指定的地址。

2.通知自发送之日起满X个工作日，若对方未提出异议，则视为已送达。

十五、法律适用与争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本协议发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

十六、附件

本协议附件如下：

1.员工岗位及提成比例明细表

2.提成计算方法及公式说明

3.保密协议

十七、协议生效

本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至协议约定的期限届满或协议终止条件成就时止。

甲方（医院）：________________

法定代表人（签字）：________________

签订日期：________________

乙方（员工）：________________

身份证号码：________________

签订日期：________________

十八、协议解除

1.任何一方在协议期限内，未经对方同意，不得单方面解除本协议。

2.在以下情况下，协议可以解除：

a.双方协商一致，签订书面协议解除本协议；

b.发生不可抗力，导致本协议无法履行；

c.乙方因