2024年大员劳务员考试题库.pdfVIP

1、社曾保险关系中的用人单位不包括如下哪些类型L国外驻华大使馆」.

2.国家基本养老保险保I人账户资金所征的利息税比例四免［征］.

3、中国养老保险的构成不包括如下哪项人［身伤害险］.

4、中国基本养老保险佃人账户资金实行的税收政策是免［征利息税］.

5,享有养老保险待遇的必要条件不包括城［镇常驻人口］.

6、职工患病或非因公负伤，停止工作满壹［种月］以上的，停发工资，由用人罩位按其工龄畏

短给付相称于本人工资壹定比例的疾病津贴.

7,下面各项中，不属于翳疗保险待遇的项目是规［定原则的营养费用］.

8、劳勃定额的体现形式分卷产［量定额和畤间定额］.

9.用^验估工法确定某壹种施工谩程单位合格产品工畤消耗,通谩座^讨论估计出了三种

不壹样的工畤消耗，分别^0.45.0.6.0.7,计算其定额畤间悬［0.59］.

10,有关记录分析法,如下^法^误的是合［用于批量小的施工作业］.

11、有关比较类推法，如下^法籍误的是合［用于批量大的施工作业］.

12、技术测定法合用于所［有类型的施工作业］.

13、畤间研究是在宜定的原则测定条件下，确定人fl完毕作业活勤所需畤间^量的壹套程［

序和措施］.

14、工人在工作班内消耗的工作畤间，按其消耗的性质可以分悬必［须消耗的畤间和损失畤

间］.

15、劳务用工数量和工种需求量的预测要惘绕工程项目的工期施工部位和工［程量］.

16、某工程承包作业5000平方米，计划每平方米位用工5陶工口，每他工臼单价40元,计

划工期卷306天,计划劳勤生产率指数120%.则计划平均人数卷［82］人.

17、某工程队有建安工人300人，月计划完毕施工产值3750000元,百元产值工资系数卷14%,

则计划工人劳勒生产率卷［12£00］元/人.

18,某队有生产工人100人,7月份病事假72工曰，1^畲孥习40工曰，公休假曰8天，加班450

工臼，出差、联络材料20工口，其中1人协助炊事班,2人守卫,其他工人没有执行定额的620

工曰，全月共完毕定额工日2025工曰.则7月份执行定额面卷口.75.68%

19、劳勤用工有关计算指襟不包括计［划用工缺口］.

20提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是住〔房和城镇建设］.

21、根据【建筑法】和【建筑企业资质管理规定】，如下^法封的的是严〔禁施工企业向辗资

质或不具有封应资质的企业分包工程］.

22,导致履约范围不清的重要原因是分［包协议条款内容不规范、不详细］.

23、下面各项中，不属于选择建设工程施工分包协议形式重要原因的是劳［务用工多少］.

24、发包方和不具有封应资质的企业签订劳务分包协议的，其彳灸果是协［议瓢效］.

25、劳务纠纷调解的基本原则不包括公［荆［原则］.

26、劳务纠纷调解的有效期限是［45天］.

27、劳务纠纷调解的岂股程序不包括［申^仲裁］.

28、处理劳务纠纷的协议内措施不包括［向调解组织申睛调解］.

29、发生劳勤纠纷畤,按照约定的违约金低于导致的损失的，常事人可以祈求人［民法院］予

以增房.

30、处理劳务纠纷的协议外措施包括［向调解组织申^调解］.

31、施工企业向簸质资或不具有封应质费的企业分包工程引起的纠纷属于［因资责冏题］而

产生的纠纷.

32、卜面执［行定金罚则］属于处理劳务纠纷的协议内措施.

33、下面诉［讼］属于处理劳务纠纷的协议外措施.

34、如下L协商」不需要第三方参和.

35、下面公［正］属于劳务纠纷调解的基本原则.

36、劳务纠纷发生彳灸,双方常事人都可以自懂得或应常懂得其权利被侵害之日起的［30］日内,

以口^或者面的形式向调解委员御提出申并填写【调解申^者】.

37、用人罩位拖欠或未足额支付劳勃酬劳的，劳勃者可以依法向富•地人民法院申^支［付

令］.

38、封劳勤协议的辗效或分辗效有争议的，由劳［勃争议仲裁巩构］或人民法院确认.

39、下面分［包引起的工资纠纷］不属于产生劳务人员工资纠纷的重要原因.

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