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入职第三个月才签合同

篇一：入职时签订劳动合同注意事项

入职时签订劳动合同注意事项

导读：

大量的劳动争议诉讼难以裁定，98%的原因集中在对事

实认定的争议上，这就是不签或错签劳动合同导致的。

因此，深圳律师为准备找工作、签订劳动合同的朋友们

提供几点建议：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，

要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电

话要知道。同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工

作的内容和具体地点。没有明确具体的工作性质，发生劳动

争议时容易败诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是

多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数

据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最

长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期

结束就要求劳动者走人是耍赖。在试用期间，用人单位不得

无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走

人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。是现金还

是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工

资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动

合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者

可以通过劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确。有的劳动者为

多挣钱，默认

了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，

现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环

境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机

械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要

在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工

资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。深圳劳动律

师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越

长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题；一旦发生工伤

意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保

险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道维护伤者权益。

8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，

拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳

动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生

劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高

昂。

9、约定了不合法内容的合同无效。如女职工不得结婚

生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约

等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管

一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直

接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手

头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在

少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争

议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。此外，

即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如

工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。

篇二：新员工入职协议书

新员工入职协议书

甲方：

地址：

乙方：身份证号码：

地址：

为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，

经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。

一、甲方聘任乙方为部。

二、您的试用期为个月，自年月日始，至年月日止。试

用期基本工资为元。转正后，基本工资为元，其他补贴

元，合计元/月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。

三、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用

期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突

出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应

劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。

四、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月（自

然月）工资（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提

前发放）。

五、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保

证。

六、新员工必须保证向公司提交