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医院聘用人员协议

1.引言

本协议是由[医院名称]（以下简称“雇主”）与雇员（以下简称“受雇人”）就受雇人加入雇主医院工作达成的协议。本协议旨在确保双方的权益和义务得到合理保护和履行。

2.聘用条款

2.1职位描述

受雇人将被聘用为[职位名称]，负责[工作职责]等相关工作。具体的工作职责将在入职后通过面谈和相关文件确定并告知受雇人。

2.2工作地点与时间

受雇人将在雇主医院内，按照医院的工作安排进行工作。工作时间可能根据医院的需求而有所调整，但会提前通知受雇人。

2.3薪酬与福利

受雇人将根据岗位的性质和医院的薪酬政策确定薪酬水平。薪酬将以月薪的形式支付，并根据工作表现和医院的统一评估机制进行调整。

受雇人将享受医院提供的福利待遇，具体内容包括但不限于：-医疗保险-养老保险-住房公积金-带薪年假-节假日福利

医院将根据国家法律法规的要求来保障受雇人的权益，并及时缴纳相关社保和公积金。

2.4保密条款

受雇人在工作期间和离职后将始终保守医院的商业秘密和与工作相关的机密信息，包括但不限于患者信息、医疗技术秘密和商业计划等。如有违反，将承担相应的法律责任。

2.5工作期限与解雇

本聘用合同的工作期限为[期限]，双方双方可以提前30天书面通知对方终止合同。若受雇人违反职业道德、工作纪律或法律法规，雇主有权随时解雇受雇人。

3.双方权利义务

3.1受雇人权利与义务

受雇人有权按时获取薪酬，并享受医院提供的福利待遇。受雇人应按照医院的工作安排和业务需要履行工作职责，遵守医院的规章制度和相关法律法规。

受雇人应对患者负责，保护患者的隐私和权益。受雇人还应保护医院的声誉和商誉，不从事任何有损医院利益的行为。

3.2雇主权利与义务

雇主有权要求受雇人按照医院的规定履行工作职责，保证医院正常运营和秩序稳定。雇主有权对受雇人的工作进行评估和监督，并提供必要的培训和培训机会。

雇主应按时支付受雇人的薪酬，并提供合理的工作条件和环境。雇主还应确保受雇人的权益和福利得到合理保护。

4.合同解除

4.1解除方式

本协议解除的方式包括但不限于：-双方协商一致解除-受雇人提前30天书面通知解除合同-受雇人违反职业道德、工作纪律或法律法规的，雇主有权随时解雇受雇人

4.2解除后的处理

双方有义务在解除合同后，及时归还对方提供的物品及其他资料，并办理离职手续。

受雇人应履行解除合同后的保密义务，不得向外泄露医院的商业秘密和机密信息。雇主应支付受雇人已取得但未发放的薪酬以及依法应享受的福利。

6.争议解决

本协议履行过程中如发生任何争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，争议一方有权向人力资源和社会保障部门提出申请调解或仲裁。

7.附则

本协议自双方签字之日起生效。双方共同遵守协议的内容，并在合作期间保持相互尊重和友好合作的态度。

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